![公房承租人对合用部位产生纠纷要如何处理]( "公房承租人对合用部位产生纠纷要如何处理")
- 承租人对合同部位的使用产生争议的，出租人应当会同有关部门在30日内协调处理，并出具书面意见。除恃强占用和任意占用合用部位，影响相邻承租人正常使用的应予调整外，一般应维持争议前的使用状况。原使用部位较大的承租人承租权转让、交换等迁出的，出租人可适当调整合用部位的使...
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![公房承租人对合用部位产生纠纷怎么解决]( "公房承租人对合用部位产生纠纷怎么解决")
- 律师解析：承租人对合同部位的使用产生争议的，出租人应当会同有关部门在30日内协调解决，并出具书面意见。除恃强占用和任意占用合用部位，影响相邻承租人正常使用的应予调整外，一般应维持争议前的使用状况。原使用部位较大的承租人承租权转让、交换等迁出的，出租人可适当调整合用...
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![合用期满终止合同程序]( "合用期满终止合同程序")
- 劳动合同期满终止怎么办(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。(2)如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济...
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![直行和左转合用车道黄灯亮左转算闯红灯吗]( "直行和左转合用车道黄灯亮左转算闯红灯吗")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![新农合用不用办社保卡]( "新农合用不用办社保卡")
- 注销社保卡异地办新卡的新规定是什么一、取消社保异地办理不必要证明1.对于缺少关键材料的社保异地办理申请人，一次性告知所缺材料。2.取消对初次就业流动人员的办理转正定级手续。3.非本地户籍人员参加社保的，不要求提供在原籍或其他地区参加社会保险情况证明。4.逐步取消...
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![公房承租人对合用部位产生纠纷如何处理]( "公房承租人对合用部位产生纠纷如何处理")
- 承租人对合同部位的使用产生争议的，出租人应当会同有关部门在30日内协调处理，并出具书面意见。除恃强占用和任意占用合用部位，影响相邻承租人正常使用的应予调整外，一般应维持争议前的使用状况。原使用部位较大的承租人承租权转让、交换等迁出的，出租人可适当调整合用部位的使...
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![合用公积金买房]( "合用公积金买房")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![公房承租人对合用部位产生纠纷怎么处理]( "公房承租人对合用部位产生纠纷怎么处理")
- 承租人对合同部位的使用产生争议的，出租人应当会同有关部门在30日内协调处理，并出具书面意见。除恃强占用和任意占用合用部位，影响相邻承租人正常使用的应予调整外，一般应维持争议前的使用状况。原使用部位较大的承租人承租权转让、交换等迁出的，出租人可适当调整合用部位的使...
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![公房承租人对合用部位产生纠纷怎样解决]( "公房承租人对合用部位产生纠纷怎样解决")
- 律师解析：承租人对合同部位的使用产生争议的，出租人应当会同有关部门在30日内协调解决，并出具书面意见。除恃强占用和任意占用合用部位，影响相邻承租人正常使用的应予调整外，一般应维持争议前的使用状况。原使用部位较大的承租人承租权转让、交换等迁出的，出租人可适当调整合用...
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![怀柔新农合用上社保卡]( "怀柔新农合用上社保卡")
- 新的社保卡需要激活吗要激活的，不激活是无法使用的。超过6个月未办理激活，旧卡会停用。但是不用担心，新卡依然有效，无需重新制卡。只是尚未激活的新卡还是用不了，以免遇到突发状况时措手不及，所以新卡到手了还是尽快激活吧。激活社保卡的方法：1.在定点药店持新卡输入原医保卡密...
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![聘用合同适用合同法吗]( "聘用合同适用合同法吗")
- 合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。所以，了解合同法规是非常有必...
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![试用期合同(试用期劳动合同)]( "试用期合同(试用期劳动合同)")
- 试用期合同(试用期劳动合同)甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年1月1日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期...
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![聘用合同]( "聘用合同")
- 聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可...
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![劳动合同用合同专用章]( "劳动合同用合同专用章")
- 什么是劳动合同专用章对于什么是劳动合同专用章，公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人...
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![用工合同]( "用工合同")
- 用工合同__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本...
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![合 同 聘 用]( "合 同 聘 用")
- 聘用合同聘用合同甲方：乙方：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：鉴于：1、乙方为已达到(或超过)国家规定的法定退休(或离休)年龄人员，且已与原工作单位办理完毕了退休(或离休)手续。2、甲方因工作(生产)的实际需要聘用乙方。甲乙双方根据《民法典》等相关法律法规规定，就甲...
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![签合同必须用合同专用章吗]( "签合同必须用合同专用章吗")
- 不是必须盖合同专用章。可以是同公章、签字或者按手印都可以。事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》四百九十条当事人采用合同书形式订立合同...
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![签订合同用合同专用章]( "签订合同用合同专用章")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![聘用合同适用劳动合同法吗]( "聘用合同适用劳动合同法吗")
- 适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、...
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![聘用证明聘用合同劳动合同]( "聘用证明聘用合同劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![聘用合同适用劳动合同法]( "聘用合同适用劳动合同法")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![信合用工合同]( "信合用工合同")
- 信合用工合同甲方：_________________乙方：_________________雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期...
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![试用合同]( "试用合同")
- 试用合同有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自2003年月日起至年月日止。二、工作岗位：在担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，...
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![签合同用合同专用章有效吗]( "签合同用合同专用章有效吗")
- 签合同用合同专用章有效吗根据法律规定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式，一份合同当中既有合同章，又有法人章，并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。...
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![用工合同通用版]( "用工合同通用版")
- 用工合同通用版公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、____市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自________年____月...
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