![怎么给经济性裁员的经济补偿金]( "怎么给经济性裁员的经济补偿金")
- 一、怎么给经济性裁员的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单...
- 3107
![经济性裁员的判定是什么]( "经济性裁员的判定是什么")
- 用人单位因以下原因裁减员工的属于经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【法律...
- 15491
![经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版]( "经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版")
- 经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及...
- 31035
![公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢]( "公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢")
- 律师解析：公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...
- 8212
![经济性裁员如何赔偿]( "经济性裁员如何赔偿")
- 律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
- 20900
![有哪些规定 经济性裁员的含义]( "有哪些规定 经济性裁员的含义")
- 经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动...
- 29159
![经济性裁员的流程是怎样的 单位经济性裁员的条件]( "经济性裁员的流程是怎样的 单位经济性裁员的条件")
- 单位经济性裁员的条件，经济性裁员的流程是怎样的一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：（一）企业转产、重大...
- 8264
![经济性裁员的条件和程序是什么]( "经济性裁员的条件和程序是什么")
- 用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营...
- 11397
![进行经济性裁员要符合什么条件]( "进行经济性裁员要符合什么条件")
- 公司要是经营不善，有倒闭的危险，此时其实可以申请进行经济性裁员，对公司进行改革。但裁员势必就要提前解除与一些劳动者的劳动合同，对此，我国法律中做出了较为严格的条件限制。那到底进行经济性裁员要符合什么条件呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、什么是经济性裁员经济性裁...
- 11239
![用人单位经济性裁员时在多久重新招收]( "用人单位经济性裁员时在多久重新招收")
- 用人单位经济性裁员时在多久重新招收1.用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优...
- 5745
![经济性裁员是赔偿n+1还是2n]( "经济性裁员是赔偿n+1还是2n")
- 一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金...
- 3256
![员工不同意经济性裁员如何处理]( "员工不同意经济性裁员如何处理")
- 符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同...
- 19452
![企业可进行经济性裁员吗]( "企业可进行经济性裁员吗")
- 律师解析：企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法...
- 15454
![经济性裁员补偿金标准是什么]( "经济性裁员补偿金标准是什么")
- 一、最新经济性裁员补偿金标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依...
- 3462
![经济性裁员怎样理赔]( "经济性裁员怎样理赔")
- 律师解析：经济性裁员的补偿办法：按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
- 11614
![公司可进行经济性裁员吗]( "公司可进行经济性裁员吗")
- 律师解答：可以。律师解析：公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同...
- 11900
![经济性裁员必须具备哪一些条件]( "经济性裁员必须具备哪一些条件")
- 用人单位因以下原因解除合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（五）需要裁减人员二十人以上...
- 13752
![如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题]( "如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题")
- 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，在劳动合同制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题也是值得关注的焦点。本文整理了相应的法律条文与知识，为您...
- 21886
![经济性裁员的法定情形包含什么]( "经济性裁员的法定情形包含什么")
- 经济性裁员的法定情形包含什么您好，针对您的经济性裁员的法定情形包含什么问题解答如下,经济性裁员引发争议王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报...
- 8154
![经济性裁员有哪些条件]( "经济性裁员有哪些条件")
- 律师解析：经济性裁员的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国...
- 22806
![劳动合同法对经济性裁员的规定]( "劳动合同法对经济性裁员的规定")
- 法律对经济性裁员的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的...
- 9425
![经济性裁员时哪些人员不得裁减？]( "经济性裁员时哪些人员不得裁减？")
- 一、经济性裁员时哪些人员不得裁减？根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
- 26510
![经济性裁员后一般员工的经济补偿金问题有哪些]( "经济性裁员后一般员工的经济补偿金问题有哪些")
- 单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
- 17374
![企业如何做好经济性裁员]( "企业如何做好经济性裁员")
- 只有出现下列四种情形之一时，才可以进行经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的2、生产经营发生严重困难的3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。【法律依据...
- 4624
![经济性裁员支付经济补偿金是怎样的]( "经济性裁员支付经济补偿金是怎样的")
- 经济性裁员支付经济补偿金是怎样的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工...
- 25718
普法百科网
