![股东出资不实应怎么解决]( "股东出资不实应怎么解决")
- 律师解析：股东出资不实解决如下：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还...
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![股东出资不实应如何解决]( "股东出资不实应如何解决")
- 律师解析：股东出资不实解决如下：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还...
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![股东出资不实应怎么处理]( "股东出资不实应怎么处理")
- 律师解析：股东出资不实处理如下：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还...
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![股东出资不实应怎样处理]( "股东出资不实应怎样处理")
- 律师解析：股东出资不实处理如下：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还...
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![股东出资不实应如何处理]( "股东出资不实应如何处理")
- 股东出资不实处理如下：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向...
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![股东出资不实应怎样解决]( "股东出资不实应怎样解决")
- 律师解析：股东出资不实解决如下：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还...
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![笔迹鉴定结果不真实应该怎么办]( "笔迹鉴定结果不真实应该怎么办")
- 笔迹鉴定结果不真实应该怎么办当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定。笔迹鉴定条件：1、一般要求委托人提供检材原件，有的案件调取原件有困难的，可以由鉴定机构派人现场拍照或由出处者签章提供复印件。笔迹鉴定要求：1、需要有检材，文书司法鉴定中的...
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![合同内容不真实还有法律效应吗]( "合同内容不真实还有法律效应吗")
- 合同内容不真实还有法律效应吗1、虽然合同内容不属实，但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。在一些不真实的合同中有没有效需要根据具体的情况规定，不过我们可以请求进行更改或者是依法撤销这样的合同，才能让自己的合法权益不受到侵犯...
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![实习报酬不应低于最低工资吗]( "实习报酬不应低于最低工资吗")
- 律师解析：实习报酬，是可以低于当地的最低工资标准的。实习生与用人单位之间的关系不是劳动关系，因此不受最低工资标准的限制。如果用人单位依法与劳动者建立劳动关系的，才受该限制，即发给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...
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![收入证明 应发 实发]( "收入证明 应发 实发")
- 实发工资还是应发工资？你好，1、抚养费的数额.根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总...
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![确实没能力还 应该怎么办 欠了网贷 不是不还]( "确实没能力还 应该怎么办 欠了网贷 不是不还")
- 欠了网贷，不是不还，确实没能力还，应该怎么办1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还；2、如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；3、法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；4、贷...
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![应不应该实行离婚冷静期？]( "应不应该实行离婚冷静期？")
- 一、应不应该实行离婚冷静期?应实行离婚冷静期，那么是可以降低离婚率的。离婚冷静期是从自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内。《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以...
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![中国不应该实施离婚冷静期吗]( "中国不应该实施离婚冷静期吗")
- 一、中国不应该实施离婚冷静期吗在中国应该设置冷静期，并且没有什么不能约定的内容，每个人都有冲动的时候，等真正离婚了又后悔，所以面对离婚要冷静处理，想清楚了再做决定。离婚冷静期，又称离婚熟虑期，是指在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之...
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![实际应用 合同法]( "实际应用 合同法")
- 劳动合同法47条的应用你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
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![实习报酬不应低于最低工资]( "实习报酬不应低于最低工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![信用卡实在还不起应该怎么协商]( "信用卡实在还不起应该怎么协商")
- 一、信用卡实在还不起应该怎么协商1、对于信用卡欠款，客户可以和银行协商延长还款期限、分期偿还欠款，还可以协商停息挂账，即之后欠款不再计息，但之前产生的利息仍同本金一起需要客户偿还。2、当然，并不是客户提出延期申请，银行就会直接同意。如果客户是故意逾期的，那银行多半会...
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![被告不到庭应该怎么处理 审判实践中]( "被告不到庭应该怎么处理 审判实践中")
- 审判实践中，被告不到庭应该怎么处理一、审判实践中，被告不到庭的情况大致有两类：1、被告确因下落不明，无法通知其到庭;2、被告有明确的地址，又通知了本人，但本人因种种原因不出庭应诉。二、针对上述两种情况，可依照法律规定进行具体分析、分别作出如下处理：1、离婚案件中的被告当...
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![产假工资 应发 实发]( "产假工资 应发 实发")
- 社保基数是应发工资还是实发工资按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住屋公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规...
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![实在还不起信用卡了应该怎么做]( "实在还不起信用卡了应该怎么做")
- 一、实在还不起信用卡了应该怎么做?1、向亲友借钱暂时弥补漏洞。假如只是遇到暂时的情况，很快就会有足够的资金，可以寻求亲友的帮助。2、申请延期还款。当发生意外情况，比如生病住院、失业等情况时，可以联系银行客服。告知客服自己的真实情况，然后申请延期还款即可。3、申请停...
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![产假工资 实发 应发]( "产假工资 实发 应发")
- 社保基数是应发工资还是实发工资按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住屋公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规...
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![存疑不起诉中的案件事实不是事实应该怎么办？]( "存疑不起诉中的案件事实不是事实应该怎么办？")
- 一、存疑不起诉中的案件事实不是事实应该怎么办?存疑不起诉中的案件事实不是事实应该进行重新审理，对于普通的老百姓来说，可以将不是事实的证据和线索提供给检方来进行相关的调查。(1)据以定案的证据存在疑问、无法查证属实的。(2)犯罪构成要件事实缺乏必要的证据予以证明...
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![不应该实行男性产假]( "不应该实行男性产假")
- 应不应该认定工伤的几率非常小。依据《工伤保险条例》，只有在上下班的路上发生交通事故才能认定为工伤，而你父亲是因为你在午休后上厕所的过程中不慎摔伤的，不能认定工伤。但是你也可以聘请律师进行风险代理，即使没能认定工伤，你们作为亲属也没有什么损失。...
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![实习报酬不应该低于最低工资吗]( "实习报酬不应该低于最低工资吗")
- 实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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![实习期应不应该给发工资？]( "实习期应不应该给发工资？")
- 一、实习期应不应该给发工资？实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
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![实习报酬不应低于最低工资的多少]( "实习报酬不应低于最低工资的多少")
- 实习报酬不应低于最低工资的多少实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
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