![擅离职守解除劳动合同]( "擅离职守解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![解除劳动合同直接走人是擅离职守吗?]( "解除劳动合同直接走人是擅离职守吗?")
- 解除劳动合同直接走人是擅离职守吗劳动者办理完离职手续，用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者和用人单位劳动关系解除，劳动者可以直接走人了。用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
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![劳动合同法关于擅离职守的规定]( "劳动合同法关于擅离职守的规定")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![员工因擅离职守被辞退可以吗？]( "员工因擅离职守被辞退可以吗？")
- 一、员工因擅离职守被辞退可以吗?员工因擅离职守被辞退可以，如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公...
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![擅离职守玩忽职守的量刑标准是怎样的]( "擅离职守玩忽职守的量刑标准是怎样的")
- 一、擅离职守玩忽职守的量刑标准是怎样的根据《刑法》犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。二、玩忽职守罪认定(一)在处理玩忽职守案件中，要注意把握玩忽职守罪与工作失误的界限因工作失误往往也会给...
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![医生擅离职守需要承担相应责任吗]( "医生擅离职守需要承担相应责任吗")
- 医生擅离职守需要承担相应责任吗需要负责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
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![解除劳动合同直接走人是擅离职守吗]( "解除劳动合同直接走人是擅离职守吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![玩忽职守和擅离职守区别是什么？]( "玩忽职守和擅离职守区别是什么？")
- 一、玩忽职守和擅离职守区别是什么?本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。必须有违反国家工作纪律和规章制度，玩忽职守的行为，包括作为和。所谓玩忽职...
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![擅离职守劳动法]( "擅离职守劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动合同法关于擅离职守的规定是什么劳动法并未对擅离职守作出明确规定。擅离职守，主要...
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![劳动合同法关于擅离职守的规定是什么？]( "劳动合同法关于擅离职守的规定是什么？")
- 一、劳动合同法关于擅离职守的规定是什么?劳动法并未对擅离职守作出明确规定。擅离职守，主要体现在单位的规章制度中，是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了相应的处罚后果。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间...
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![玩忽职守和擅离职守区别是什么]( "玩忽职守和擅离职守区别是什么")
- 玩忽职守和擅离职守的区别不是很大，一般来说在玩忽职守罪之中就包括了擅离职守这一项内容。如果是相关工作人员违反纪律擅离职守的话，那么就会根据玩忽职守罪来处理当事人。玩忽职守罪（刑法第397条第1款），是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责...
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![玩忽职守擅离职守]( "玩忽职守擅离职守")
- 职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机...
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![擅离职守劳动法规定]( "擅离职守劳动法规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中是如何介定擅离职守的要看劳动合同是如何定的了rnrn如果劳动合同中没有明确规...
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![擅离职守玩忽职守]( "擅离职守玩忽职守")
- 职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机...
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![军事擅离玩忽职守罪怎么处罚]( "军事擅离玩忽职守罪怎么处罚")
- 军事擅离玩忽职守罪的处罚是，未经批准私自离开，指挥人员和值班、值勤人员私自离开正在工作的指挥岗位，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第四百二十五条指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或...
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![擅离军事职守罪怎么判刑]( "擅离军事职守罪怎么判刑")
- 处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。擅离、玩忽军事职守罪，是指指挥人员和值班、执勤人员擅离职守或者玩忽军事职守，造成严重后果的行为。《中华人民共和国刑法》第四百二十五条指挥人员和值班...
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![擅离、玩忽军事职守罪定刑标准]( "擅离、玩忽军事职守罪定刑标准")
- 擅离、玩忽军事职守罪定刑标准1、平时犯擅离、玩忽军事职守罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑；战时犯本罪的，处五年以上有期徒刑。2、所谓造成特别严重后果，司法实践中，主要是指贻误重要战机，严重影响部队完成重要任务，造成部队人员...
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![擅离、玩忽军事职守罪概念]( "擅离、玩忽军事职守罪概念")
- 擅离、玩忽军事职守罪，是指指挥人员或者值班、值勤人员，擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的行为。...
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![擅离、玩忽军事职守罪立案标准]( "擅离、玩忽军事职守罪立案标准")
- 擅离、玩忽军事职守罪是指指挥人员和值班、值勤人员擅自离开正在履行职责的岗位，或者在履行职责的岗位上，严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，造成严重后果的行为。指挥人员，是指对部队或者部属负有组织、领导、管理职责的人员。专业主管人员在其业务管理范围内，视为指挥人...
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![擅离、玩忽军事职守罪量刑标准]( "擅离、玩忽军事职守罪量刑标准")
- 1、指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。2、战时犯本罪的，处五年以上有期徒刑。...
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![擅离军事职守罪既遂怎么判刑？]( "擅离军事职守罪既遂怎么判刑？")
- 一、擅离军事职守罪既遂怎么判刑?《中华人民共和国刑法》第四百二十五条指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。二、犯罪特征是什么...
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![擅离军事职守罪既遂如何处罚]( "擅离军事职守罪既遂如何处罚")
- 一、擅离军事职守罪既遂如何处罚?《中华人民共和国刑法》第四百二十五条【擅离、玩忽军事职守罪】指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。所谓造成特别严重后果，司法实践...
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![擅离军事职守罪最多判多少年？]( "擅离军事职守罪最多判多少年？")
- 一、擅离军事职守罪最多判多少年?《中华人民共和国刑法》第四百二十五条依照本条的规定，平时犯擅离、玩忽军事职守罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑;战时犯本罪的，处五年以上有期徒刑。所谓造成特别严重后果，司法实践中，主要是...
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![擅离、玩忽军事职守罪的认定]( "擅离、玩忽军事职守罪的认定")
- 一、区分擅离军事职守罪与逃离部队罪擅离军事职守罪与逃离部队罪都有擅自离职的表现，在定罪上可能发生混淆。其主要区别有以下几点：1、擅离军事职守罪侵害的是军队的指挥和值班、值勤秩序，行为人所违反的是指挥和值班、值勤人员的特殊职责要求，而逃离部队罪侵害的是兵役秩序，...
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![擅离、玩忽军事职守罪怎么量刑？]( "擅离、玩忽军事职守罪怎么量刑？")
- 一、擅离、玩忽军事职守罪怎么量刑?《中华人民共和国刑法》第四百二十五条【擅离、玩忽军事职守罪】指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有...
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