![欠薪找哪个部门拿薪最快]( "欠薪找哪个部门拿薪最快")
- 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动...
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![产假工资是拿底薪吗]( "产假工资是拿底薪吗")
- 不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补...
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![拖延薪水怎么拿回应得的薪水]( "拖延薪水怎么拿回应得的薪水")
- 拖延薪水怎么拿回应得的薪水单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2、也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4...
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![拿月薪的过年怎么算工资？]( "拿月薪的过年怎么算工资？")
- 一、拿月薪的过年怎么算工资?过年按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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![拿月薪每晚加班有加班费吗]( "拿月薪每晚加班有加班费吗")
- 有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。法律依据：《劳...
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![拿年薪的员工算加班吗]( "拿年薪的员工算加班吗")
- 拿年薪如何计算加班工资1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75...
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![月薪人员休产假工资拿多少]( "月薪人员休产假工资拿多少")
- 月薪人员加班工资可以申请吗可以申请；用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一...
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![劳动者拿年薪还扣事假工资吗？]( "劳动者拿年薪还扣事假工资吗？")
- 一、劳动者拿年薪还扣事假工资吗?需要根据所请的假类型来计算工资。如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，若是病假，一般为平均日薪的70%，若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。二、法律规定：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有...
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![拿月薪的产假工资怎么算]( "拿月薪的产假工资怎么算")
- 流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...
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![拿月薪的加班工资基数是多少]( "拿月薪的加班工资基数是多少")
- 加班工资的计算基数是多少《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工...
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![女职工的产假工资是拿底薪吗]( "女职工的产假工资是拿底薪吗")
- 一、女职工的产假工资是拿底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所...
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![拿月薪的有没有加班费]( "拿月薪的有没有加班费")
- 有的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班...
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![月薪人员如何拿工伤有薪工资]( "月薪人员如何拿工伤有薪工资")
- 月薪人员加班工资可以申请吗可以申请；用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一...
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![吃空额拿双薪怎么处理]( "吃空额拿双薪怎么处理")
- 吃空额拿双薪怎么处理1、停发或核减(销)工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。2、停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。3、办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。4、追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相...
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![拿年薪的人有年休假吗]( "拿年薪的人有年休假吗")
- 有年休假。带薪年休假规定：一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
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![拿不到薪水该如何维权]( "拿不到薪水该如何维权")
- 拿不到薪水该如何维权工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动...
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![农民工如何讨薪才能拿到工资？]( "农民工如何讨薪才能拿到工资？")
- 一、农民工如何讨薪才能拿到工资？向劳动执法监察大队投诉。劳动保障监察大队将根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动者可以向有关...
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![底薪2600扣除五险一金拿多少钱]( "底薪2600扣除五险一金拿多少钱")
- 底薪3000扣除五险一金到手多少按照下面的比例计算1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一...
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![女职工休产假工资是拿底薪吗]( "女职工休产假工资是拿底薪吗")
- 一、女职工休产假工资是拿底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所...
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![拿月薪产假工资怎么算]( "拿月薪产假工资怎么算")
- 流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...
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![合同到期13薪是否能够拿到？]( "合同到期13薪是否能够拿到？")
- 在愿单位和劳动者签订的劳动合同中约定的劳动期限满了之后。用人单位视可以和劳动者续签的。当然有的劳动者不愿意续签也是可以辞职的。很多人关于合同到期有许多的疑惑，比如说合同到期13薪是否能够拿到?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、在我国社保...
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![劳动者拿月薪加班有加班费吗？]( "劳动者拿月薪加班有加班费吗？")
- 一、劳动者拿月薪加班有加班费吗？月薪加班有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的...
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![拿月薪工伤怎么算工资]( "拿月薪工伤怎么算工资")
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![拿年薪可以发加班费]( "拿年薪可以发加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![无责底薪5000一般能拿到多少]( "无责底薪5000一般能拿到多少")
- 律师解析：一般是能拿到五千多的。是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是员工必须得完成单位所规定的任务，如果一点...
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