![入职职业生涯]( "入职职业生涯")
- 新员工的入职职业生涯应该是要怎么样的沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需...
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![入职职业生涯该如何规划？]( "入职职业生涯该如何规划？")
- 进入职场，这意味着你要承担责任，意味着你要经济独立。那么对于刚刚褪去青涩，初入职场的你来说，可能会不知所措，感到迷茫不已，甚至备受压力。那么竟该如何规划呢？法律本站小编将帮你做出规划，提供建议。一、入职职业生涯该如何规划工作第一年：初入职场，褪尽青涩告别校园，如何由学生转...
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![让知识大树生根发芽 【职业生涯碎碎念】之]( "让知识大树生根发芽 【职业生涯碎碎念】之")
- 【职业生涯碎碎念】之让知识大树生根发芽”从明天起，做一个幸福的人喂马、劈柴，周游世界从明天起，关心粮食和蔬菜我有一所房子，面朝大海，春暖花开“这是海子的诗。我也期待有朝一日，会有闲暇，面朝大海、春暖花开。但是面对加速迭代的今天，你想不成为滚滚红尘的尘是太难了：这不，印度...
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![1企业和员工对职业发展存在一致性诉求 职业生涯管理2]( "1企业和员工对职业发展存在一致性诉求 职业生涯管理2")
- 职业生涯管理2.1企业和员工对职业发展存在一致性诉求企业存在的目的是利润。企业利润由人创造，如何管理好人，关系企业运营效率和继续发展的可能性。企业在不同时期对人的需求是不同的，这种不同与公司产品、生产工益、管理方法和管理者有关。为了确保企业发生变化的时候，仍然...
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![职业生涯计物业管理]( "职业生涯计物业管理")
- 入职职业生涯该如何规划工作第一年：初入职场，褪尽青涩告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同...
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![毕业生入职签合同]( "毕业生入职签合同")
- 大学毕业生入职签合同注意事项有哪些你好，首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。2/10国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是...
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![毕业生入职材料]( "毕业生入职材料")
- 朋友毕业了，请问毕业生入职所需材料是怎么样的？就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校...
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![职业卫生需要调岗]( "职业卫生需要调岗")
- 噪声职业卫生标准工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触0....
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![天涯歌女知识产权案例]( "天涯歌女知识产权案例")
- 知识产权有哪些知识产权包括专利权，商标权、商业秘密、著作权(版权)、货源标记、制止不正当竞争，厂商名称，其它智慧成果，原产地名称，植物新品种。...
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![物业管理方面的职业生涯规划]( "物业管理方面的职业生涯规划")
- 入职职业生涯该如何规划工作第一年：初入职场，褪尽青涩告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同...
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![天涯歌女知识产权案例分析]( "天涯歌女知识产权案例分析")
- 企业知识产权分析报告如何书写专利分析(PatentAalysis)是竞争情报分析的重要形式之一，是指跟踪、研究、分析某一领域及竞争对手的专利发明以获得超越竞争对手优势为目的的企业竞争情报分析。随着信息技术的发展，专利查询变得相对简单，这使得专利分析更加成为了企业竞争情报...
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![中职生就业劳动争议]( "中职生就业劳动争议")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![自由职业者买生育保险]( "自由职业者买生育保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职业卫生禁忌调岗]( "职业卫生禁忌调岗")
- 噪声职业卫生标准工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触0....
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![抚养费亲子鉴定天涯]( "抚养费亲子鉴定天涯")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![毕业生入职所需材料]( "毕业生入职所需材料")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同书职业卫生]( "劳动合同书职业卫生")
- 噪声职业卫生标准工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触0....
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![应届毕业生离职证明]( "应届毕业生离职证明")
- 招收应届毕业生应注意哪些细节问题？【为您推荐】民勤县律师 神池县律师 海东律师 阜平县律师 溧阳市律师 青原区律师 古浪县律师 近几年，新闻与媒体都在报道应届生就业的困难，但其实，企业招聘人才也并不容易。人才对于一个企业来说非常重要，是否有好的人才甚至可以决...
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![不当得利管辖天涯论坛]( "不当得利管辖天涯论坛")
- 不当得利法院管辖不当得利案件根据民事诉讼法的规定应由被告所在地的法院管辖，只有对涉及不动产的案件才由不动产所在地的法院管辖。它与一般的民事案件管辖地的确定是相同的。其一般情况下都是由基层人民法院管辖。三、不当得利诉讼条件不当得利的成立需要具备特定的条件...
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![毕业生入职注意事项]( "毕业生入职注意事项")
- 快毕业了，想知道毕业生入职注意事项毕业生刚开始工作时，须懂得毕业生入职注意事项。千万别“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”这也是忌...
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![应届毕业生入职年假]( "应届毕业生入职年假")
- 应届毕业生没有年假吗？职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条...
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![记一次职业生涯规划心得]( "记一次职业生涯规划心得")
- 记一次职业生涯规划心得曾经上过一些职业生涯的相关课程，对自己也有一定的认识，但自己对自己的定位，往往有些片面，会钻在某个角落，不能正确的、认识真正的自己，刚好一位美女老师兼好友正在做生涯规划的个案，帮我确认了职业定位，解决了现在困惑、纠结的问题还提醒了我一些已认知，但...
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![生企业年金职责范围]( "生企业年金职责范围")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![大连醉驾天涯处罚是什么？]( "大连醉驾天涯处罚是什么？")
- 一、大连醉驾天涯处罚是什么?酒后驾驶：1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾...
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![事业单位女生入职调岗]( "事业单位女生入职调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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