![工份出院后再住院算不算工伤]( "工份出院后再住院算不算工伤")
- 职工中暑算不算工伤中暑算工伤，可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊...
- 28351
![21省份平均工资]( "21省份平均工资")
- 平均工资怎么算平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。...
- 29397
![做两份工作交通事故误工费双份赔偿吗]( "做两份工作交通事故误工费双份赔偿吗")
- 一、做两份工作交通事故误工费双份赔偿吗2份工作都在进行，只要不违反任何规定，而且双方单位都是认知并同意的，那么这2份工作都是被认可的。如果沈先生提供的证据足以证明工作的持续性以及工资的稳定性，就可以主张双份赔偿。二、交通事故损害赔偿诉讼技巧1、合理选择受诉法院...
- 3942
![第二份工资个税]( "第二份工资个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 11788
![员工身份和股东身份证]( "员工身份和股东身份证")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
- 12608
![八月份退休工资]( "八月份退休工资")
- 现已八月份了为什么退休工资上涨还拿不到目前只有上海已经发放到手了，但是发的不很理想，引起了不小的轰动。、天津、浙江已传出消息，大约在今年9月份发放到退休职工的手中，其他省份暂时还没有消息，具体时间还没有确定，但涨是肯定要涨的，毕竟是国家出台的统一政策，而且针对上海市...
- 26309
![23省份平均工资]( "23省份平均工资")
- 平均工资怎么算平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。...
- 28595
![2份工资个税]( "2份工资个税")
- 新个税下两份工资如何申报1.同一月份存在两处以上工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报（即年终汇算清缴）。2.个人两...
- 10777
![保险误工费两份工作可以赔双份吗？]( "保险误工费两份工作可以赔双份吗？")
- 在发生了交通事故，如果对方伤的太严重的话，就会入院治疗，治疗的同时除了治疗费还会有许多的其它费用，包括营养费、精神损失费等，最重要的就是误工费，因为受伤不能参加工作，那么受害方就会要求赔偿，那如果是打两份工的呢，会怎么赔，那就来了解一下保险误工费两份工作可以赔双份吗？下面...
- 9110
![工伤赔付份额]( "工伤赔付份额")
- 工伤赔付1、工伤造成伤害（达到残疾）的赔偿项目：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。2、你可以与单位协商处理，如果协商不成，你...
- 19588
![工伤认定书几份]( "工伤认定书几份")
- 请问鉴定工伤，工伤认定书有几份对于工伤认定书有几份这一问题，一共有3份从认定工伤到申请劳动能力鉴定没有具体的时效规定，只要求在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。工伤认定书下来之后，由申请人携带公章带领受伤害职工（带两张红底一寸照）到社保中心申请劳动能力鉴定，并填写表格，由...
- 27419
![2021年份算童工吗？]( "2021年份算童工吗？")
- 在我国，对于雇佣童工一直是明令禁止的，雇佣童工不仅不利于童工本身的发展，还会给社会带来不好的影响，而许多人对于童工的定义并不明确，不知道怎样才算作童工，那么1999年3月份算童工吗?今天就由本站的小编来为大家解答一下这个问题。一、1999年3月份算童工吗不算，法律规定,中国满...
- 30467
![9月份的工资10月份申报个税]( "9月份的工资10月份申报个税")
- 孩子9个月离婚判给谁根据孩子两周岁以内随母亲生活的原则，会判给女方。1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因...
- 8245
![有股份员工辞职股份怎么办]( "有股份员工辞职股份怎么办")
- 看职工和公司持股合同的约定。允许继续持股的，可以按合同约定持股、分红。合同要求离职股份单位回购的，可以按离职时股权价值由公司回购。职工持股要求是职工和单位双方协商约定，没有统一要求。如果有纠纷直接法院起诉，不属于劳动纠纷，不用先申请劳动仲裁。《中华人民共和国公...
- 19521
![29省份平均工资]( "29省份平均工资")
- 平均工资怎么算平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。...
- 18498
![工作压身份证]( "工作压身份证")
- 工资不给还压身份证你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者...
- 13147
![员工工伤能拿双份误工费]( "员工工伤能拿双份误工费")
- 工伤误工费赔偿工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》。...
- 12692
![工伤能拿两份工资吗]( "工伤能拿两份工资吗")
- 签两份劳动合同保险也必须买两份吗1、不是，同一个员工是不能重复参保的，而且劳动合同肯定是一式二份的。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
- 20262
![工伤保险双份]( "工伤保险双份")
- 工伤保险双份在两个不同公司上的能达到上分的赔偿吗？社会保险是国家和社会给予遭受社会风险的公民的经济性帮助，同一人只应当获得同样性质的一份帮助，这就是社会保险唯一性原则的内涵。但工伤保险具有特殊性。养老、医疗、失业、生育保险所保障的风险完全与被保险人相连，被保...
- 14589
![送奶工身份之谜]( "送奶工身份之谜")
- 案情简介何某于2004年4月受聘于安庆市某乳品公司为送奶员，双方未签订书面用工合同，乳品公司也没有向其发放工作证件。何某在担任送奶员期间没有最低工作任务，也没有最低工资。何某获取报酬的方式是：乳品公司根据何某每月送奶瓶数自行从客户购奶款中按月扣除相应报酬，再将剩下...
- 13592
![拿2份工资个税]( "拿2份工资个税")
- 新个税下两份工资如何申报1.同一月份存在两处以上工资薪金收入，任职单位按照现行个人所得税规定，以本单位发放的工资薪金所得来计算预扣预缴个人所得税，无需考虑其他任职单位。对于员工个人来说，应当核实两处以上工资薪金收入，办理个人所得税自行申报（即年终汇算清缴）。2.个人两...
- 6205
![工伤保险份数]( "工伤保险份数")
- 没有工伤保险1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金...
- 14845
![2月份工资算法]( "2月份工资算法")
- 由于每个月天数不等，国家为了统一，明确了制度工作日和制度计薪日。分别是20.83天和21.75天。制度工作日和制度计薪日分开计算。...
- 5054
![20省份平均工资]( "20省份平均工资")
- 月平均工资怎么算平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
- 26892
![工伤鉴定书几份]( "工伤鉴定书几份")
- 工伤鉴定书需要抽血吗工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。在有关...
- 30869
普法百科网
