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- 企业所得税缴纳问题,本月盈利,但是总的亏损,本月用不用交?企业所得税,本月盈利,但是总的亏损,本月不用缴税。根据税法相关规定,企业所得税应纳税所得额是收入总额扣除相关成本、费用以及纳税调整项目之后的余额。对于企业所得税按季分缴的情况,季度结束提交报表后,如果本年累计利润...
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- 中央企业所得税和地方企业所得税的区别?中央与地方留成不同,一般中央企业全部归中央,地方企业六成归中央国税征收的项目有:1.增值税;2.消费税;3.海关代征的增值税、消费税、直接对台贸易调节税;4.企业所得税(中央企业所得税,铁道部门、各银行总行、各保险总公司、外资银行、地方银...
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- 漏缴个税补申报罚金多少规定是什么漏缴个税补申报罚金多少规定是:未按规定的期限进行纳税申报,税务机关对贵公司可处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 补交上年度社会保险费怎么做帐1、补交个人负担部分的保险,单位支付时借:其他应收款--劳动保险贷:现金(或银行存款)收回个人负担的保险借:现金贷:其他应收款--劳动保险2、补交上年单位负担部分的保险时借:利润分配--未分配利润贷:银行存款或:借:以前年度损益调整贷:银行存款(或现金)...
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- 一、工伤待遇按照工伤时上年度的数额进行赔偿吗?应该是诉讼终结前的上一年度的数额进行赔偿,不是上年度的数额进行赔偿。从法律的公平公正、法律的宗旨看,如果是发生工伤时的上年度,那么数额低很多,不公平。所以应该是诉讼终结前的上一年度,这样也与人身损害赔偿条例规定的上一...
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- 会计分录方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质,如...
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- 工伤赔偿工资是指职工的平均工资吗工伤赔偿工资是指职工的平均工资,具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区...
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- 交通法规,全称中华人民共和国道路交通安全法,是为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身安全,保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益,提高道路通行效率,制定的法规。驾驶人员哪些行为属于交通违章行为,交通违章后驾驶员应该受何种处罚等等问题在交通法规都...
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- 保障金年缴纳额=(2019年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-2019年用人单位实际安排的残疾人就业人数)保障金年缴纳额=(2019年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-2019年用人单...
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- 一、劳动合同要写上年假带薪吗?带薪年休假的制度是法定的,《劳动合同法》本身已经明确了这一点,因此写不写入双方合同,是否约定不休年假,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。但在签订劳动合同时最好还是注明带薪休假的相关规定,以免到时候自己想要休假,公司以劳动合同没有...
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- 男方提出离婚诉讼提上年了没有说法女方应该怎么办若对方到法院起诉,你不想离婚,可以多沟通,也可以请律师帮你们调解。若调解不成,也可以采取拖延方法,维护你的合法权益。r1、对方起诉离婚后,你在20天左右会收到法院的传票。r2、离婚案件。若无大的争议,则适用简易程序,一般在3个...
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- 工伤保险待遇的上年标准(2017年)是怎样的?2017年的工伤保险待遇标准具体如下:一、医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签...
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- 补发工资个税计算方法1、如题所述,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税;2、按照个税法规定,工资薪...
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- 离职了还能有年终奖吗《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定,因此,年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定,那么,用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或...
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