![工资不得低于 试用期]( "工资不得低于 试用期")
- 试用期工资不得低于试用期的工资不能低于合同的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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![没签合同试用期直接走人后果有什么]( "没签合同试用期直接走人后果有什么")
- 一、没签合同试用期直接走人后果有什么试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固...
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![开封试用期解除劳动合同]( "开封试用期解除劳动合同")
- 开封试用期解除劳动合同怎么赔偿？你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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![试用期无故辞退职工怎么赔偿]( "试用期无故辞退职工怎么赔偿")
- 试用期无故辞退职工怎么赔偿专业律师法律分析：试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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![试用期有工资么]( "试用期有工资么")
- 员工试用期多久，试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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![试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理]( "试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理")
- 一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。劳动者被违法辞退的，可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁...
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![试用期内被辞退可否有补偿]( "试用期内被辞退可否有补偿")
- 一、试用期内被辞退可否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任。如果单位不能证明劳动者...
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![新员工没过试用期直接离职有工资吗]( "新员工没过试用期直接离职有工资吗")
- 一、新员工没过试用期直接离职有工资吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、劳动者在试...
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![试用期辞职了没有发工资怎么办]( "试用期辞职了没有发工资怎么办")
- 试用期辞职不发工资怎么办试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
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![劳动合同试用期延长范本]( "劳动合同试用期延长范本")
- 员工试用期劳动合同范本甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间...
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![延长试用期劳动诉讼]( "延长试用期劳动诉讼")
- 试用期届满后可以延长吗《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，...
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![员工试用期签订合同]( "员工试用期签订合同")
- 试用期需要签订合同吗需要，我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么...
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![法律是如何规定的 劳动合同可以在试用期签订吗]( "法律是如何规定的 劳动合同可以在试用期签订吗")
- 劳动合同可以在试用期签订吗,法律是如何规定的律师解答劳动合同可以在试用期签订，但不得自用工之日七超过1个月签订，也不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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![法律依据试用期的法律依据是什么]( "法律依据试用期的法律依据是什么")
- 法律依据试用期的法律依据是什么一、试用期的期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
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![试用期能认定工伤吗]( "试用期能认定工伤吗")
- 试用期工伤怎么赔偿依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。具体的赔偿标准还要参考...
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![试用期被违法解除是否能主张恢复劳动关系？]( "试用期被违法解除是否能主张恢复劳动关系？")
- 在试用期内，公司有权在合理范围内解除与员工签订的劳动合同，但若公司以违法方式解除试用期合同，员工可以要求恢复与公司的劳动关系。试用期是劳动合同履行的初期阶段，旨在为公司评估员工的工作能力和适应性。根据劳动合同法规定，公司有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但必须...
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![试用期没签合同辞职是否有工资]( "试用期没签合同辞职是否有工资")
- 试用期没签合同辞职是否有工资试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单...
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![劳动法里有试用期是半个月的吗]( "劳动法里有试用期是半个月的吗")
- 试用期半个月有工资吗？劳动者试用期半个月是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携...
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![试用期内签劳动合同]( "试用期内签劳动合同")
- 试用期内签订劳动合同吗试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。...
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![劳动合同中无试用期可以吗]( "劳动合同中无试用期可以吗")
- 试用期随时解除劳动合同可以吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应...
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![咨询下对于试用期请假工资怎么计算]( "咨询下对于试用期请假工资怎么计算")
- 咨询下对于试用期请假工资怎么计算仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合...
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![试用期没填劳动合同辞职]( "试用期没填劳动合同辞职")
- 劳动合同试用期辞职《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...
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![用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 试用期]( "用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 试用期")
- 答案：不能随意解除。根据法律规定，试用期用人单位解除劳动合同，需要劳动者存在以下方可解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...
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![有哪些相关的规定 试用期解除合同要什么条件]( "有哪些相关的规定 试用期解除合同要什么条件")
- 试用期解除合同要什么条件，有哪些相关的规定法律分析劳动者如果要在试用期解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；而劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动...
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![员工试用期劳动合同书的格式]( "员工试用期劳动合同书的格式")
- 员工试用期劳动合同书是怎样的？甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期...
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