![重要涉密人员脱密期管理时间为多少年]( "重要涉密人员脱密期管理时间为多少年")
- 重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。【法律依据】《保密法》第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。...
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![保密条款的脱密期是多久]( "保密条款的脱密期是多久")
- 保密条款的脱密期是多久《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...
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![为何进行脱密期管理]( "为何进行脱密期管理")
- 为何进行脱密期管理进行脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。【法律依据】《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项，用人单位...
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![保密协议脱密期]( "保密协议脱密期")
- 脱密期（解密期）是否必须在合同或者保密协议中约定才有效？对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，...
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![劳动合同法脱密期协议工资怎么计算]( "劳动合同法脱密期协议工资怎么计算")
- 员工在企业从事的工作可以接触到商业秘密，如果他提前提出辞职，企业会将他安排至一个不再可以接触到商业机密的部门工作，并约定在新的部门工作一定的期限后才能正式离职，那这段时间就是所谓的脱密期。劳动合同法脱密期协议工资是怎么计算的?本站小编将为您回答这个问题。一、...
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![脱密措施脱密期是怎么样的？]( "脱密措施脱密期是怎么样的？")
- 脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定...
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![重要涉密人员脱密期管理时间为多少年呢]( "重要涉密人员脱密期管理时间为多少年呢")
- 重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。依据我国《保密法》第三十八条法律规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。【法律依据】《保密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期...
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![脱密期 保密协议]( "脱密期 保密协议")
- 脱密期（解密期）是否必须在合同或者保密协议中约定才有效？对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，...
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![劳动合同法脱密期是什么意思？]( "劳动合同法脱密期是什么意思？")
- 虽然说《劳动合同法》是劳动者与用人单位签署、解除、终止劳动合同的主要法律依据，但是其中有些概念对于大部分劳动者来说还是比较陌生的。脱密期一词相信很多人就不知道。可能从字面意思上不难理解，那么劳动合同法脱密期是什么意思？本站小编通过下文帮大家准确理解下相关知...
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![脱密的法定条件是什么]( "脱密的法定条件是什么")
- 在劳动法中，有些用人单位和劳动者之间建立的劳动关系是涉及商业秘密的，用人单位不仅要和劳动者约定了相关的保密义务和保密期限，劳动者辞职以后还需要遵守相关的保密义务。那么，在满足什么条件以后，劳动者就处于脱密期了，本站小编为您解答。脱密的法定条件是什么？(1)脱密措施在...
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![灵活选择脱密措施或竞业限制]( "灵活选择脱密措施或竞业限制")
- 由于不少公司的技术人员或高级管理人员都掌握着公司的核心商业秘密，为了保证他们离职后不会泄露，一般公司都有与他们约定保密期，对竞业限制进行规范。这对员工的就业肯定是由影响的，那么该如何灵活选择脱密措施或竞业限制呢？以下是具体介绍。(一)脱密措施脱密措施是指在脱密期...
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![交强险脱保期限]( "交强险脱保期限")
- 交通法规，全称中华人民共和国道路交通安全法，是为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高道路通行效率，制定的法规。驾驶人员哪些行为属于交通违章行为，交通违章后驾驶员应该受何种处罚等等问题在交通法规都...
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![剥脱政治权利期限]( "剥脱政治权利期限")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![脱密期内可以享受年假]( "脱密期内可以享受年假")
- 脱密期内如何解除劳动合同？脱密期内解除劳动合同与非脱密期解除劳动合同程序和方式是一样的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
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![留置期间的期限 留置期间逃脱构成逃脱罪吗]( "留置期间的期限 留置期间逃脱构成逃脱罪吗")
- 一、留置期间逃脱构成逃脱罪吗留置期间的人员不是犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯，只是调查的对象，所以脱逃的，不会构成脱逃罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十六条依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处五年以下有期徒刑或者拘役。劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪...
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![无期脱逃罪]( "无期脱逃罪")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![采取脱密措施的法律依据是什么？]( "采取脱密措施的法律依据是什么？")
- (一)采取脱密措施的法律依据我国目前对脱密措施的规定，同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定，缺乏法律层次的规定。在原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同...
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![脱密措施定义是怎样的？]( "脱密措施定义是怎样的？")
- 一、脱密措施定义脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期———特指约定的提前通知期，不是《劳动法》规定的30日的提前通知期)，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密...
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![脱密措施与岗位调动]( "脱密措施与岗位调动")
- 案情介绍双方理由：评析：但是，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项作了授权性规定，对约定的“有关事项”赋予了法律效力；《上海市劳动合同条例》第十五条...
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![劳动合同中脱密期需要多久]( "劳动合同中脱密期需要多久")
- 关于劳动合同当中的脱密期，很多劳动者都感到陌生。其实这个脱密期并不是针对公司所有的劳动者而言的，一般脱密期的对象是高级管理人员或技术人员。那么劳动合同中脱密期需要多久？本文就这个问题为你做详细介绍。一、劳动合同中脱密期需要多久脱密措施一般是指在脱密期间(提...
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![脱密措施与竞业限制期的选择]( "脱密措施与竞业限制期的选择")
- 如今不少用人单位针对那些掌握单位核心技术秘密的员工，都会采取一定的脱密措施或约定竞业限制期。那么问题来了，脱密措施与竞业限制期是否能够同时进行呢？在这二者之间又该如何进行选择呢？请阅读下文进行具体了解。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳...
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![取保候审期间脱逃]( "取保候审期间脱逃")
- 取保候审期间传唤根据我国刑事诉讼法的相关规定是应当接受公安机关的传唤并且随叫随到的(后果下注)。公安机关传唤，被取保候审人到案后，公安机关讯问的时间最长不得超过十二小时。第五十六条【被取保候审人的义务】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经...
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![商业秘密脱密]( "商业秘密脱密")
- 哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式，试验数据、计算机软...
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![辞职后脱密期内是否能正常上班]( "辞职后脱密期内是否能正常上班")
- 一、辞职后脱密期内是否能正常上班辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保...
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![保密协议无限期保密]( "保密协议无限期保密")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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