![新劳动法午休]( "新劳动法午休")
- 新劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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![午休时间在车间死亡算不算工伤？]( "午休时间在车间死亡算不算工伤？")
- 一、午休时间在车间死亡算不算工伤?1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事...
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![学生午休时间发生人身损害是学校的责任吗]( "学生午休时间发生人身损害是学校的责任吗")
- 学生伤害事故人身损害赔偿责任的性质(归责原则一种观点认为是过错责任，一种观点认为是无过错责任，其中前一种是主要意见。还有人认为学生伤害事故人身损害赔偿责任的性质应当包括公平责任和过错推定责任。1、学校对在校未成年学生伤害事故不承担无过错责任。关于学校对在校...
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![在工作日中午午休时间，在公司的宿舍摔伤，算工伤吗]( "在工作日中午午休时间，在公司的宿舍摔伤，算工伤吗")
- 在工作日中午午休时间，在公司的宿舍摔伤，算工伤吗1、员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，是需要区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
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![午休时间是否能认定工伤]( "午休时间是否能认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工作时间包含午休时间吗]( "工作时间包含午休时间吗")
- 一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。...
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![午休就餐途中身亡是否可以认定工伤]( "午休就餐途中身亡是否可以认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![职工午休期间与同事在单位球场打球受伤是否能认定为工伤]( "职工午休期间与同事在单位球场打球受伤是否能认定为工伤")
- 虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动；也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动；其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情...
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![员工午休猝死属于工伤吗?]( "员工午休猝死属于工伤吗?")
- 一、员工午休猝死属于工伤吗?在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间;2、在工地上属于工作地点;3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若...
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![劳动法规定的工作时间包括午休时间吗]( "劳动法规定的工作时间包括午休时间吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗？1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小...
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![旷工是否包括提前午休外出吃饭]( "旷工是否包括提前午休外出吃饭")
- 旷工外出回厂 《工伤保险条例》第十四条第五项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”和第十六条第一项“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；”的规定。 ...
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![劳动法有没有午休时间]( "劳动法有没有午休时间")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法有没有规定入职体检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况...
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![在单位午休时间摔倒算不算工伤]( "在单位午休时间摔倒算不算工伤")
- 一、在单位午休时间摔倒算不算工伤?午休时间摔倒的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
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![午休加班有加班费吗]( "午休加班有加班费吗")
- 午休加班有加班费吗午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。【法律依据】《劳动...
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![具体的规定是什么 法定午休时间]( "具体的规定是什么 法定午休时间")
- 法定午休时间,具体的规定是什么劳动法没有法定午休时间，只有法定工作时间的规定，即实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；企业应当保证劳动者每周至少休息一日。午休时间由各用人单位自行安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
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![八小时工作制包括午休时间吗]( "八小时工作制包括午休时间吗")
- 一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行...
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![劳动法关于午休不离岗]( "劳动法关于午休不离岗")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![劳动法午休]( "劳动法午休")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![午休时间工作算加班吗]( "午休时间工作算加班吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![职工午休打球受伤算不算工伤]( "职工午休打球受伤算不算工伤")
- 一、职工午休打球受伤算不算工伤?午休打球受伤的，不算工伤，工伤认定的标准是：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...
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![劳动法中关于中午午休]( "劳动法中关于中午午休")
- 劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...
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![上班午休摔伤算不算工伤]( "上班午休摔伤算不算工伤")
- 交通事故怎么赔偿？【法律意见】发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情...
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![午休时员工突发重病是否算工伤]( "午休时员工突发重病是否算工伤")
- 要看具体情况，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
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![午休时间在单位滑倒算不算工伤？]( "午休时间在单位滑倒算不算工伤？")
- 一、午休时间在单位滑倒算不算工伤?个人在午休时间滑倒受伤不属于工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
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![八小时工作制包含午休时间吗]( "八小时工作制包含午休时间吗")
- 一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳...
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