![员工犯错遭公司解雇有代通知金吗]( "员工犯错遭公司解雇有代通知金吗")
- 劳动者在进行劳动时受到我国的劳动法律保护，相应的也要准守相关公司和企业的规章制度。相关的劳动者因自身的原因，导致一些工作上的失误，相关的用人单位有权对这类劳动者进行合法的解雇，也不需要支付相关的待通知金作为相关的补偿。如果员工严重违反单位规章制度，用人单位可以...
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![员工犯错公司扣除全部工资是否违法]( "员工犯错公司扣除全部工资是否违法")
- 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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![犯错扣工资全部合法吗]( "犯错扣工资全部合法吗")
- 犯错扣工资全部合法吗犯错扣工资全部是不合法的，员工犯错扣工资不能超过劳动者当前工资的百分之二十，如果超过工资的百分之二十可以认为是违反法律的行为，劳动者可以申请仲裁或者是向法院提起诉讼。...
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![员工犯错给予调岗]( "员工犯错给予调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![员工犯错扣减工资流程]( "员工犯错扣减工资流程")
- 先是确定错误带来的损失大小，再根据损失给予一定的工资扣除。按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![员工经常犯错可以调岗]( "员工经常犯错可以调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![员工犯错被辞退有补偿吗？]( "员工犯错被辞退有补偿吗？")
- 一、员工犯错被辞退有补偿吗?用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...
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![离婚冷静期犯错算不算出轨？]( "离婚冷静期犯错算不算出轨？")
- 一、离婚冷静期犯错算不算出轨?冷静期出轨也是算婚内出轨的。因为冷静期内，夫妻的婚姻还没有完全解除，法律规定的是冷静期制度并不适用所有的离婚情形，发生家暴或婚内出轨现象，确实导致感情破裂，到法院去离婚的话，就没有所谓的冷静期适用问题。因此在冷静期内出轨的话，那么依然...
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![故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的？]( "故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的？")
- 一、故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的?故意让员工犯错辞退的赔偿是按照经济补偿金支付两倍，经济补偿金是按照那工作满一年的时间就需要支付一个月的平时工资。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿...
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![医生犯错调岗]( "医生犯错调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![犯错被刑拘是不是等着判刑了]( "犯错被刑拘是不是等着判刑了")
- 一、犯错被刑拘是不是等着判刑了?1、刑事拘留只有在紧急情况下才能采用。只有在紧急情况下，来不及办理逮捕手续而又需要马上剥夺现行犯或者重大嫌疑分子的人身自由时，才能采取拘留;如果没有紧急情况，公安机关、人民检察院有时间办理逮捕手续，就不能先行拘留。2、刑事拘留是一...
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![开赌场监外执行再犯错关多少年？]( "开赌场监外执行再犯错关多少年？")
- 一、开赌场监外执行再犯错关多少年？监外执行又犯罪的，被收监羁押，未执行刑期及新犯罪判决刑期合并计算执行。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。如果罪犯在监外执行期间又重新犯罪时...
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![员工犯错调岗]( "员工犯错调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![员工犯错公司调岗调薪规定]( "员工犯错公司调岗调薪规定")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![员工犯错老板扣除工资不给怎么办]( "员工犯错老板扣除工资不给怎么办")
- 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放...
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![婚内写的关于犯错就净身出户的保证书有法律效力吗？]( "婚内写的关于犯错就净身出户的保证书有法律效力吗？")
- 忠诚对于夫妻来说十分的重要。如果一方发现对方存在出轨的行为，会给无过错方造成很大的伤害。一般情况下，男方会给女方作出一些承诺，保证自己不会出轨，现在很多的女性也会要求老公写一封保证书，如果自己出轨的话，就会净身出户，这种保证书是具有法律效力的。忠诚和尊重是夫妻应该...
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![男方犯错悔婚彩礼需要退吗？]( "男方犯错悔婚彩礼需要退吗？")
- 一、男方犯错悔婚彩礼需要退吗？根据规定，男方悔婚彩礼不一定退，如果男女双方还未办理结婚登记手续的;双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活;男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，要退还彩礼。不过，在后两者的情况下，要求必须以双方离婚为前提。法律依据：《最高人民法院关于适...
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![未成年人犯错需要赔偿监护人赔偿不起怎么办？]( "未成年人犯错需要赔偿监护人赔偿不起怎么办？")
- 日常生活中，总有一些未成年人犯事。例如重伤他人，因贪玩过失烧着别人的房屋，或者损害了别人的贵重物品等等。虽然这种多数情况下未成年人不需要负刑事责任，但是也是要赔偿的。未成年没有经济能力应由监护人赔偿。那么监护人赔偿不起怎么办呢?下面由我来为大家解答。一、主张...
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![员工犯错辞退需要赔偿金吗]( "员工犯错辞退需要赔偿金吗")
- 一、员工犯错辞退需要赔偿金吗?过错辞退一般是没有赔偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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![员工犯错辞退有工资吗]( "员工犯错辞退有工资吗")
- 有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解...
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![那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗]( "那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗")
- 现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给大家介绍一下!《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用...
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![公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗]( "公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗")
- 一、公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗?公司培训员工犯错辞退的时候不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...
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![下属犯错领导连带责任]( "下属犯错领导连带责任")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![法律规定没转正犯错会辞退么？]( "法律规定没转正犯错会辞退么？")
- 一、法律规定没转正犯错会辞退么？有可能会被辞退的；试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月...
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![保证不再犯错保证书]( "保证不再犯错保证书")
- 尊敬的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的`位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上...
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