![加班工资咋算]( "加班工资咋算")
- 加班工资怎么算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报...
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![强制执行申请逾期利息咋算]( "强制执行申请逾期利息咋算")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![偷税漏税咋算涉案金额与处罚标准？]( "偷税漏税咋算涉案金额与处罚标准？")
- 一、偷税漏税咋算涉案金额与处罚标准?偷税漏税涉案金额与处罚标准的具体情况是：1.逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3.单位犯罪的，对...
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![工伤复发住院期间工资咋算]( "工伤复发住院期间工资咋算")
- 工伤住院期间工资怎么算工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条...
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![病假工资咋算 厂里是计件工资]( "病假工资咋算 厂里是计件工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![职工工伤5级退休工资咋算]( "职工工伤5级退休工资咋算")
- 女职工退休工资多少退休金领取的数额与你个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。退休工资有两个部分组成，第一个部分就是职工的个人账户的基金，第二个部分就是社会统筹基金这两个部分之和就是退休工资的总金额，每个...
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![延迟履行期间的债务利息咋算]( "延迟履行期间的债务利息咋算")
- 以个人名义进行贷款借款的行为就属于个人债务的范畴，个人债务一般都是通过书写借条收条的形式形成的，但是只有符合规定格式的借条欠条才能作为收取欠款的法律凭证。债务的履行就是债权的实现，债务和债权共同构成债的内容在某种意义上讲,有把握的债务可以满足你的需求,否则,...
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![三年合同到期不续签补偿工资咋算]( "三年合同到期不续签补偿工资咋算")
- 一、三年合同到期不续签补偿工资咋算?三年合同到期员工不续签的，没有补偿工资，公司单方不续签的，补偿金按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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![离婚复婚财产咋算]( "离婚复婚财产咋算")
- 夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。新婚姻法第39条规定了离婚财产分割的原则，即："离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。"在农村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![开发商违约金咋算]( "开发商违约金咋算")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![因怀孕被监外执行行期咋算]( "因怀孕被监外执行行期咋算")
- 怀孕监外执行期满之后怎么算刑期算刑期，犯罪在监外执行期间应当计算在刑期之内。监外执行是指被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定将其交付一定机关在监外来执行处罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死刑缓期两年执行尚未减刑的...
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![二手房买卖基准价咋算]( "二手房买卖基准价咋算")
- 二手房买卖纠纷咋解决1、协商：协商是指当事人行使自己的合法处分权，在法律规定许可的前提下，互谅互让，协商解决纠纷。2、调解：调解是指在非仲裁机关和诉讼外的第三人主持下，房屋买卖纠纷的当事人达成协议解决纠纷。3、仲裁：仲裁是指买卖双方当事人依据他们事先或事后达成的协议，...
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![工伤工资咋算啊]( "工伤工资咋算啊")
- 工伤工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪...
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![工伤赔偿后解除合同工龄咋算]( "工伤赔偿后解除合同工龄咋算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![一般公司的加班工资咋算]( "一般公司的加班工资咋算")
- 一、一般公司的加班工资咋算不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时...
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![申请工伤认定期间工资咋算]( "申请工伤认定期间工资咋算")
- 一、申请工伤认定期间工资咋算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...
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![合同法里的违约金咋算？]( "合同法里的违约金咋算？")
- 一、民法典里的违约金咋算?《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不...
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![昆山劳士领年终奖咋算]( "昆山劳士领年终奖咋算")
- 年终奖算工资吗工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的...
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![算不上工伤工资咋算]( "算不上工伤工资咋算")
- 工伤工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪...
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![加班时间超过3小时咋算工资]( "加班时间超过3小时咋算工资")
- 旷工3小时扣多少工资法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就...
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![2022清明加班工资咋算]( "2022清明加班工资咋算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![房租住不满一个月租金咋算]( "房租住不满一个月租金咋算")
- 房租仍然按照合同约定的月租金的金额来收取。《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。...
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![交通责任事故赔偿误工时间咋算]( "交通责任事故赔偿误工时间咋算")
- 一、交通责任事故赔偿误工时间咋算误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成。从交通事故发生的当日开始计算，至医院建议的休养期结束，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。...
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![交通事故精神损害赔偿咋算]( "交通事故精神损害赔偿咋算")
- 交通事故精神损害会赔偿吗？如果被害人伤残或者死亡，直接对其家属带来精神和心里上的打击，则法院规定了精神损害赔偿。那么，交通事故精神损害赔偿咋算？我们来看下文小编的详细介绍吧。道路交通事故参照整个民事领域的精神损害赔偿的标准，确定赔偿数额的计算方式，并结合现有的相关...
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![怀孕期间没有社保产假工资咋算]( "怀孕期间没有社保产假工资咋算")
- 员工怀孕期间休假工资怎么算员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有的劳动法律法规都严格...
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