![劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动]( "劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动")
- 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的怎么赔偿根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以...
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![劳动者病假期间工资发放标准]( "劳动者病假期间工资发放标准")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![劳动合同劳动者想走就走]( "劳动合同劳动者想走就走")
- 不签劳动合同想走就走吗有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动...
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![法律上有哪些规定 劳动者离职了还能工伤鉴定吗]( "法律上有哪些规定 劳动者离职了还能工伤鉴定吗")
- 劳动者离职了还能工伤鉴定吗，法律上有哪些规定离职的员工也是可以进行工伤鉴定的，员工申请工伤认定的期限是一年，从工伤事故发生之日开始计算，用人单位给劳动者进行工伤认定申请的时限是三十天，也是从工伤发生之日开始计算的。...
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![劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议]( "劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议")
- 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
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![具体的规定是什么 劳动者要怎么样才算是加班]( "具体的规定是什么 劳动者要怎么样才算是加班")
- 劳动者要怎么样才算是加班,具体的规定是什么劳动者被用人单位安排延长工作时间的，才算是加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
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![劳动者应该怎么做 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿]( "劳动者应该怎么做 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿")
- 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
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![劳动者纠纷怎么办]( "劳动者纠纷怎么办")
- 辞退纠纷劳动者如何举证(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的...
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![劳动者医疗期的规定2024年]( "劳动者医疗期的规定2024年")
- 劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定：劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日...
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![劳务合同不给劳动者]( "劳务合同不给劳动者")
- 咨询有谁知道劳动者解除劳务合同需要哪些条件？我了解的劳动者解除劳务合同按《劳动合同法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同...
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![申请劳动者仲裁需要提交哪些材料？]( "申请劳动者仲裁需要提交哪些材料？")
- 劳动仲裁需要提交哪些材料现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要提交哪些材料其实每一个地方的仲裁委员会都会向劳动者提供关于需要什么材料的清单，劳动者可以亲自去各地劳动仲裁委员会拿，因为地域的关系，每个地方缴纳材料可能有所区别。在这里我给大家说一下简要的...
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![对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况]( "对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况")
- 对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
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![请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇]( "请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇")
- 请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按...
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![什么情形下劳动者可以解除劳动合同]( "什么情形下劳动者可以解除劳动合同")
- 一、什么情形下劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳...
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![劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2024最新规定是什么]( "劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2024最新规定是什么")
- 劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2023最新规定是什么如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当...
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![什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同]( "什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同")
- 什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(五...
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![劳动者竞业禁止的法律规定有哪些]( "劳动者竞业禁止的法律规定有哪些")
- 劳动者竞业禁止的法律规定有哪些1.法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期...
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![针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?]( "针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?")
- 一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当...
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![劳动者怎么解决工伤纠纷？]( "劳动者怎么解决工伤纠纷？")
- 一、劳动者怎么解决工伤纠纷？1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提...
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![劳动者工伤九级一共能赔多少钱？]( "劳动者工伤九级一共能赔多少钱？")
- 一、工伤九级一共能赔多少钱？大约能赔多少钱是没有准确答案的，九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。1、医疗费：实...
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![劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退]( "劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退")
- 劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪...
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![需要交违约金吗？ 劳动者违法解除劳动合同]( "需要交违约金吗？ 劳动者违法解除劳动合同")
- 劳动者解除劳动合同需要违约金吗？根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建...
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![解除劳动合同是劳动者签字吗]( "解除劳动合同是劳动者签字吗")
- 劳动者被解除劳动合同吗你好，以下就是什么情况下劳动者被解除劳动合同吗的解释(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪...
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![如果劳动者不愿意签劳动合同]( "如果劳动者不愿意签劳动合同")
- 劳动者不愿意签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
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![不签订不履行劳动合同的劳动者怎么处理]( "不签订不履行劳动合同的劳动者怎么处理")
- 劳动者不签订劳动合同对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】：（1）必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的情况下，...
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