![劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢]( "劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢")
- 一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重劳动关系进行了限制，劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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![单位可以立即解除 劳动者出现哪些情况]( "单位可以立即解除 劳动者出现哪些情况")
- 劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
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![劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗]( "劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗")
- 劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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![法律上的具体规定 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤]( "法律上的具体规定 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤")
- 劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤，法律上的具体规定上班期间把脚扭伤，属于工伤，可以获得工伤赔偿，要由单位向劳动行政部门提出申请，给员工进行工伤认定，劳动能力鉴定，按照鉴定的等级，支付相应的工伤赔偿，给劳动者误工费、医疗费。...
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![劳动者工伤九级一共能赔多少钱？]( "劳动者工伤九级一共能赔多少钱？")
- 一、工伤九级一共能赔多少钱？大约能赔多少钱是没有准确答案的，九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。1、医疗费：实...
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![劳动者可不可以增加诉讼请求]( "劳动者可不可以增加诉讼请求")
- 劳动者可不可以增加诉讼请求1、劳动者可以在法院受理其起诉后增加诉讼请求。2、如果该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理；3、如果是独立的劳动争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。4、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
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![劳动者医疗期的规定最新]( "劳动者医疗期的规定最新")
- 劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定：劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日...
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![劳动者与单位未签订劳动合同怎么办]( "劳动者与单位未签订劳动合同怎么办")
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者...
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![哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同]( "哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同")
- 哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)...
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![劳动者申请劳动仲裁提交材料]( "劳动者申请劳动仲裁提交材料")
- 劳动者申请劳动仲裁立案时应提交哪些材料申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：(一)申请人是劳动者的：1、...
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![劳动者的误工费应当要如何计算]( "劳动者的误工费应当要如何计算")
- 劳动者的误工费应当要如何计算《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害...
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![公司不与劳动者签劳动合同有什么后果最新的规定是什么]( "公司不与劳动者签劳动合同有什么后果最新的规定是什么")
- 公司不与劳动者签劳动合同有什么后果最新的规定是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。【...
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![劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗？]( "劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗？")
- 一、劳动者在合同期内辞职要承担违约责任吗?1、劳动者在合同期内辞职不一定需要承担违约责任《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...
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![用人单位可以解除劳动合同 劳动者做了什么]( "用人单位可以解除劳动合同 劳动者做了什么")
- 劳动者做了什么，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5...
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![劳动者上班8天不给工资合法吗]( "劳动者上班8天不给工资合法吗")
- 一、劳动者上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《劳动法》第...
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![克扣工资劳动者怎么办]( "克扣工资劳动者怎么办")
- 克扣工资劳动者怎么办1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。2、也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。3、对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请...
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![劳动者哪些原因属于情势变更]( "劳动者哪些原因属于情势变更")
- 劳动者哪些原因属于情势变更劳动者非因在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期之外的;身体健康状况发生变化导致其劳动能力部分或全部丧失，无法适应原岗位的要求，原劳动合同无法继续履行等等情形应属于情势变...
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![劳动者失职对用人单位造成损害如何认定]( "劳动者失职对用人单位造成损害如何认定")
- 如何认定劳动者严重失职造成重大损害因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同，国家无法作出统一的规定，一般都是由用人单位自己认定，用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
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![怎么补偿 用人单位未与劳动者签订劳动合同]( "怎么补偿 用人单位未与劳动者签订劳动合同")
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同会怎么样，有什么处罚用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有...
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![法律规定是什么 劳动者的工伤伤残津贴怎么计算]( "法律规定是什么 劳动者的工伤伤残津贴怎么计算")
- 劳动者的工伤伤残津贴怎么计算，法律规定是什么劳动者的工伤伤残津贴的计算是需要根据工伤伤残鉴定的结果，结合工伤劳动者的基本工资确定的。劳动者在用人单位劳作期间受到伤害的，我们称其为工伤，工伤后第一时间应该治疗。然后就要开始赔偿了。...
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![如果劳动者不愿意签劳动合同]( "如果劳动者不愿意签劳动合同")
- 劳动者不愿意签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
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![劳动者怎么办 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的]( "劳动者怎么办 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的")
- 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
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![劳动者怎么解决工伤纠纷？]( "劳动者怎么解决工伤纠纷？")
- 一、劳动者怎么解决工伤纠纷？1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提...
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![劳动法中歧视劳动者]( "劳动法中歧视劳动者")
- 劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定...
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![非全日制用工企业可以代扣劳动者的个人所得税吗]( "非全日制用工企业可以代扣劳动者的个人所得税吗")
- 非全日制用工企业可以代扣劳动者的个人所得税吗1、企业可以代扣非全日制用工劳动者的个人所得税。2、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》调整，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。...
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