![续签劳动合同通知书范本（简易21篇）]( "续签劳动合同通知书范本（简易21篇）")
- 续签劳动合同通知书范本1单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于...
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![劳动合同关系的自然结束]( "劳动合同关系的自然结束")
- 劳动合同自然终止条件是什么劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请...
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![劳动关系雇佣关系劳务关系]( "劳动关系雇佣关系劳务关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法关于双重劳动关系]( "劳动法关于双重劳动关系")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法关于劳动关系的认定通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订...
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![同居关系中双方的权利义务]( "同居关系中双方的权利义务")
- 双方的权利义务(一)甲方的权利和义务1、甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。2、甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，有权提出纠正。3、乙方工作人员有下列情形之一的，甲方有权要求乙方更换或退回。(...
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![劳动关系和生产关系]( "劳动关系和生产关系")
- 养老保险制度是属于生产关系吗生产关系的定义是：人们在物质生产过程中形成的相互关系。它包括三方面的内容：（1）生产资料的所有制形式，即劳动资料和劳动对象归谁所有；（2）人们在生产过程中形成的地位及相互关系；（3）由以上两个关系形成的分配、交换、消费关系。其中生产资料的所有制形...
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![劳动关系结束时间纠纷]( "劳动关系结束时间纠纷")
- 结束时间人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准,根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，人民法院执行生效法律文书，一般应当在立案之日起6个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。所以...
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![雇佣关系劳务关系劳动关系]( "雇佣关系劳务关系劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动关系的双方为]( "劳动关系的双方为")
- 双方产生运输关系是否属于劳动关系?当事人自备运输工具，为单位运输货物，收取运输费用，并不受单位管理和单位规章制度的约束，无需单位考勤、不是按照职工同样发放工资，是经济合同关系，并非得劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一...
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![非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系]( "非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系")
- 二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工...
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![劳动关系雇佣关系劳务关系的区别]( "劳动关系雇佣关系劳务关系的区别")
- 劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别劳动关系，是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳务关系，也即雇佣关系。雇佣关系，通常是指两个平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬的一种有...
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![结束劳动关系]( "结束劳动关系")
- 结束劳动关系后工伤二次费用谁出解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。r工伤职工由医疗依赖的，可以评定伤残等级，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。自此，本次工伤保险关系终止，不再享有工伤方面的待遇。其中，...
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![房屋买卖双方权利义务关系]( "房屋买卖双方权利义务关系")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![医患双方权利义务的相互关系]( "医患双方权利义务的相互关系")
- 仓储合同双方的权利义务仓储合同双方的权利与义务一、保管方的义务与存货方的权利1.保证货物完好无损2.对库场因货物保管而配备的设备，保管方有义务加以维修，保证货物不受损害。3.在由保管方负责对货物搬运、看护、技术检验时，保管方应及时委派有关人员4.保管方对自己的保管...
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![雇佣关系劳动关系劳务关系]( "雇佣关系劳动关系劳务关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动关系与劳务关系之间 劳动关系和劳务关系的区别]( "劳动关系与劳务关系之间 劳动关系和劳务关系的区别")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![结束劳动合同关系补偿]( "结束劳动合同关系补偿")
- 劳动关系和劳动合同关系劳动关系和劳动合同关系：（1）主体资格不同：1.依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。2.劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。（2）主体地位...
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![关于双重劳动关系的争议]( "关于双重劳动关系的争议")
- 如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：其十各级政府还应制定用工制约措施。对不按上述情...
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![劳动关系劳务关系雇佣关系]( "劳动关系劳务关系雇佣关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动关系变劳务关系]( "劳动关系变劳务关系")
- 劳动关系与劳务关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发[2005]12号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难...
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![劳动关系和劳务关系]( "劳动关系和劳务关系")
- 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
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![劳务关系是否等于劳动关系]( "劳务关系是否等于劳动关系")
- 劳务关系与劳动关系只有一字只差，并且两者之间有很多相似的地方，所以不少人都认为它们是同一个法律概念。那么，劳务关系是否等于劳动关系?如果劳务关系不同于劳动关系的话，那实践中，在哪些情形下劳动者与用人单位实际上已经构成劳动关系呢?现在就让本站小编为你做详细解答吧。...
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![劳务关系和劳动关系]( "劳务关系和劳动关系")
- 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
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![关于劳动关系双重关系]( "关于劳动关系双重关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动关系结束]( "劳动关系结束")
- 怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提...
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