涉外仲裁的适用范围

中国涉外仲裁机构根据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或者事后签订的仲裁协议，依法对涉外经济争议、海事争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的法律制度。需要到专门的涉外仲裁机构申请仲裁，而在对涉外仲裁案作出了裁决之后，需要严格按照涉外仲裁执行。但当事人不得就同一事项向人民法院起诉，也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的请求。

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经济仲裁的适用范围

可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

1、适用范围：

第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”

2、劳动争议仲裁委员依照《劳动争议调解仲裁法》对于争议进行处理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

依据：

第十七条：“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。”

第十八条：“国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。中国公民，在外国期间发生的经历纠纷，不适用我国法律。