试用期长怎么申请仲裁赔偿

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

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申请劳动争议仲裁试用期后被解雇怎么办

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。而且转正是按照合同来的，也就是说，合同试用期满，自然就属于正常合同履行范畴，此时单位如果没有批准，但是仍然继续履行劳动合同的，但是如果单位认同。且没有约定采用同工同酬标准计算，首先公司协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。

2、《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

4、根据我国《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在上述小编为大家整理的关于申请劳动争议仲裁试用期后被解雇怎么办的相关内容中，需要注意的是，如果申请了劳动仲裁之后在合同内的试用期已满后没有任何缘由的解雇都可以去人民法院提起诉讼的，因为合同内签订的试用期都是有合法性的，而劳动仲裁本就是为了保护自己的权益的。