劳动合同到期辞职报告写了之后会有赔偿金吗？

劳动合同到期辞职报告写了之后会有赔偿金吗?

员工的劳动合同到期，员工不续签，算员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者也不能领取失业保险金。续不续签可以劳动者自主选择，不愿意续签的可以提交辞职申请，如果单位不肯续签，可以要求单位支付经济补偿。

相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期续不续签是出于劳动者的自愿，主动提出辞职并且提交辞职申请是没有经济补偿的，如果不想继续做下去，就到人事部那里按照公司的流程辞职就行了;如果是单位那边想不续签劳动者可以得到一笔经济补偿，具体的补偿金额是按照劳动者在本单位的工作年限计算的，如果单位又不肯签订劳动合同，想要劳动者自动辞职的，这边要注意合同不续签，劳动者是可以不写辞职报告的，写了辞职报告就得不到补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。