黑龙江省劳动合同范本怎么写？

黑龙江劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同双方当事人基本情况。

(一)固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。

(二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。

(三)乙方应在 年 月 日前到岗。

(四)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(五)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(六)乙方实行以下第1 种工时制。

(1) 实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(2) 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(七)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

(八)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(九)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：

(1) 计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(2) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

(3) 其他工资形式。具体约定如下：

(十)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

(十一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(十二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(十三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(十四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

黑龙江劳动合同书是由合同类型和期限、工作的具体内容和工作地点、工作的时间和休假的时间、劳动保护和条件、劳动报酬等组成的。黑龙江劳动合同一般分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限，当事人要根据实际的需求来选择合同书的种类。