漏签劳动合同企业如何补救？

一、漏签劳动合同企业如何补救？

如果是公司忘记和劳动者签订劳动合同那么应该在一个月之内赶紧补签。而劳动者也可以及时提醒用人单位，在一个月之内补签劳动合同，如果超过一个月都始终没有签订，也没有补签，那么这个公司就是属于违法的，必须给劳动者进行赔偿。

签订劳动合同一定要注意劳动合同的时间是在一个月之内就必须签订，而且这个劳动合同一定要内容合法合规，但是如果双方都以各种理由拒绝签订劳动合同，那么如果是用人单位方拒绝，劳动者可以随时离职，并且向劳动监察部门报告，而如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也可以辞退劳动者。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、公司始终没和劳动者签合同，应该怎么赔偿?

如果因为双方一开始就忘记签订劳动合同而始终没有签订的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的;

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

劳动合同是劳动关系建立的一项重要凭证，在劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后，一定要在法定期限内按时的签订劳动合同，如果用人单位忘记的可以在一个月内补签，如果用人单位始终不与劳动者签订劳动合同的话，那么就需要承担相应的责任。