医疗造假报销

医疗事故赔偿标准有明确的法律规定，赔偿数额的多少也是可以计算的，所以，患者不能随意的要求赔偿数额，甚至夸大赔偿，赔偿方也不能因为不承担赔偿或少赔偿的金额。计算医疗事故损害赔偿要考虑责任程度、原发疾病、事故等级等因素。发生争议的，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

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员工虚假报销怎么处理

1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。
2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：
(1)报销金额;
(2)报销次数;
(3)持续时间;
(4)报销款用途;
(5)主观过错。
3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：
(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;
(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;
(3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。
法律依据《中华人民共和国刑法》。