养老保险怎么领

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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浙江养老保险怎么交？怎么领？怎么算？

一、老办法
1998年1月1日后参加工作(新人)：
工资=1676.08×20% 个人账户储存额÷120
1997年12月31日前参加工作(中人)：
工资=1676.08×20% 个人账户储存额÷120 1676×1997年底的指数和×1.4%

二、新办法
1998年1月1日后参加工作(新人)：
工资=(1 平均指数)×1676.08×缴费年限÷200 个人账户储存额÷计发月数
1997年12月31日前参加工作(中人)：
工资=(1 平均指数)×1676.08×缴费年限÷200 个人账户储存额÷计发月数 1676.08×1997年底的指数和×1.4%

三、第三办法
1998年1月1日后参加工作(新人)：
工资=1557.42×20% 个人账户储存额÷120
1997年12月31日前参加工作(中人)：
工资=1557.42×20% 个人账户储存额÷120 1557.42×1997年底的指数和×1.4%
此办法中，如果是省里规定的6类特殊人员(“双低”、中断缴费、前补后延、退职人员、上年享受最低保障人员、其他不按规定缴费人员)，那么，第三办法工资=工资 今年普调额 缴费年限×1.5。否则，还可以享受当地的最低养老金保障，即此办法中新人、中人算出的工资，要与531.60进行比较。
如果工资<531.60，则第三办法工资=531.60 今年普调额 缴费年限×1.5
如果工资>531.60，则第三办法工资=工资 今年普调额 缴费年限×1.5