单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗

我国法律有对职工辞职能否享受失业金作了具体的规定。满足该条件的职工，在辞职后可以领取失业保险金。那么，　单位未缴纳公积金，职工在辞职后还能要求失业保险金呢?本站通过一个小案例向您详细解答。

一、单位未缴纳社保职工辞职可享受失业金吗

1、根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定：

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

2、《社会保险法》第45条规定：

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。”

单位未缴纳公积金，职工能否据此辞职，规定并不明确。

但是，《劳动合同法实施条例》第18条第10项规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。