劳动者被辞退后社保怎么办？

一、劳动者被辞退后社保怎么办?

劳动者被辞退后社保会断交，单位需要为离职的职员办理社保转移手续。实际上不管公民是因为自己提出离职请求、还是因为被单位辞退，才解除了劳动关系，都可以在离职后的十五日之内，办理社会保险关系的转移手续，此手续通常是由单位来办理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、职员离职公司怎么停社保?

职员离职公司社保停交手续具体如下：

(一)通过网上申报的

1、登录社保局网站;

2、进行网上申报;

3、待征收窗口确认生效。

(二)通过征收窗口办理的

1、到社保征收窗口领取《xxx市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》;

2、提供申请材料;

(1)填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》;

(2)职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同;

(3)终止、解除劳动合同的证明(系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请;单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书);

(4)保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

3、到缴费所属社保机构征收窗口递交申报材料。

如果职员在就职期间被单位辞退，那么会导致社保断缴。作为离职的劳动者来说，可以在办理离职手续的同时，就需要提醒单位为自己办理社保转移手续。然后职员在找到新工作之后，新单位会再次办理社保转移手续，之后由新单位为职员缴纳社保。