社会保险法实施前参保的怎么办？

一、《社会保险法》实施前参保的怎么办?

(一)《社会保险法》实施前参保的，补缴《社会保险法》实施前已经参保的养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资(后附)的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金不得减免。

(二)《社会保险法》实施后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》执行。

二、补缴工作流程

办理补缴时，单位和个人提出书面申请。企业养老保险经办机构要对补缴人员基本情况(包括出生年月、参加工作时间、招工录用手续、劳动合同、原参保缴费情况等)认真审查，并核实补缴年限和金额，办理补缴相关事宜。补缴费用(包括滞纳金)全额到账后，企业养老保险经办机构按个人缴费基数的8%为缴费人员补记基本养老保险个人账户。按选择的实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0,并在其个人账户信息中作特别标记。

符合参保条件的未参保人员，应当办理基本养老保险参保手续，按时足额缴纳基本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限。已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不满十五年的，可以继续延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年后，按月领取基本养老金。一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资的60%或100%为基数，按规定比例计算年缴费额，再乘以一次性缴费年限。

在司法实践中，社保的缴费累计年限越长，退休后可领取的养老金越多，所以在《社会保险法》实施前已经参保的，可以按照规定的程序来认定社保的类型和标准，具体情况可以根据实际来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。