工伤负责主体是谁？ 签订合同后

热门城市：淮北律师 寿光市律师 惠州律师 安庆律师 阿拉善左旗律师 枣庄律师 黄山律师 桓台县律师 井冈山市律师

众所周知，员工在与企业签订合同后入职，企业要为员工办理社会保险，这是国家的强制规定，目的是保障员工在职期间的人身伤亡得到经济补偿，那么在已经签订合同后，工伤负责主体是谁，工伤负责的流程是怎样的，本站小编为您提供合同签订后，工伤负责的相关知识。

一、工伤负责的主体

我国《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由此可见，用人单位应当按照《工伤保险条例》为其职工全额缴纳工伤保险，在用人单位应当缴纳而未缴纳工伤保险发生工伤的，由用人单位支付相关费用。

二、工伤保险申报流程

1、申报

(1)单位申报。

职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《郴州市工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

(2)职工或直系亲属的(工会组织)申请。

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

5、其他事项

用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。

需要注意的是如果员工在职期间被认定为工伤而公司未给该员工参保，那么相关费用将由用人单位承担。所以建议公司积极履行其为员工缴纳社会保险的义务，为双方都是一种保障，以上就是本站小编为大家提供的员工与公司签订合同后，工伤负责主体和工伤负责的流程相关知识，更多相关知识您可以咨询本站三门峡律师。