阳光保险误工费是如何计算的？

针对于保险业务，我们都知道当我们买了保险，但是又发生了意外，此时保险公司是需要进行理赔的。那么我们需要对保险公司的理赔标准和理赔情况有一定的了解，那么针对于阳光保险误工费，是如何进行理赔的呢?主要是是受害人要提供证明，且误工费是根据误工时间和收入情况而定。本文将对此进行详细的说明，具体如下：

一、误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准：

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。

二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

首先要医疗机构开据的病历，以此证明误工天数。 如果有固定职业的，需要提供单位3个月的工资表，取其平均工资。(一般规定不能超过平均工资的5倍)。 如果没有固定职业的，需要参考诉讼法院当地相关的相同职业或相近职业的平均工资来定。

综上所述，本文事根据受害人的耽误工作的时间、以及自身的收入情况来判断阳光保险误工费的，另外需要提供医疗证明。对于误工费的理赔，国家政策是对此有一定的规定的，符合一定的赔偿标准才可以得以理赔。如果对此仍然存在法律疑问的，可以咨询相关的法律人士，他们将对此进行详细的解答。