解除劳动合同后多长时间支到钱？

一、解除劳动合同后多长时间支到钱?

根据相关法律，对于解除劳动合同后多长时间支到钱如下先协商好，请人见证或者悄悄录音留下证据，离职后就拿钱，然后请公司开各种证明在申请一次性医疗补助金的审批表上签字盖章，在配合其他材料到劳动局工伤赔偿窗口申请领取医疗补助金。被受理后，一周后到帐!现在如果公司耍赖，就直接到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，然后等待通知开仲裁会现场协调与公司间的分歧。不过不要抱太大希望，因为委员们是偏向公司的，所以这里少太多就不要同意。

第二天就请律师上诉法院，等两到三个月开庭宣判，然后申请强制执行，等法院通知怎么领钱，之后再申请领取一次性医疗补助金。

二、公司能够辞退员工的情节是什么?

用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

综上所述，在解除劳动关系时，根据情况单位需要支付员工经济补偿。经济补偿到账时间根据单位与员工的约定支付，如果没有约定，那么在劳动者离职后一个月内支付。如果一个月之后未支付，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付。