如何保障妇女就业权利

（1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；
（2）其他劳动权利；
（3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；
（4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业；
（5）取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬；
（6）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日；
（7）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护；
（8）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训；
（9）享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

法律依据：中华人民共和国劳动法 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。