![单位能不能辞退员工 员工在生病治疗期间]( "单位能不能辞退员工 员工在生病治疗期间")
- 律师解析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...
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![劳动安全与劳动保护的区分]( "劳动安全与劳动保护的区分")
- 律师解析：区分劳动安全与劳动保护的办法：劳动安全是在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。法律依...
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![生病了不能上班可以马上辞职吗]( "生病了不能上班可以马上辞职吗")
- 律师解析：不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工]( "公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工")
- 律师解析：公司辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计...
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![高温补贴需要满足什么条件才能领取?]( "高温补贴需要满足什么条件才能领取?")
- 律师解析：1、高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。2、法律依据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位...
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![哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的]( "哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的")
- 律师解析：哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![女人怀孕后单位是不可以开除员工吗]( "女人怀孕后单位是不可以开除员工吗")
- 律师解答：不可以。律师解析：女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以开除员工的。若用人单位违法开除的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![被公司违法辞退怎么处理呢]( "被公司违法辞退怎么处理呢")
- 律师解析：要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
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![什么是全日制用工和非全日制用工]( "什么是全日制用工和非全日制用工")
- 律师解析：全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条...
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![女职工生育时不同情况的产假应如何计算]( "女职工生育时不同情况的产假应如何计算")
- 律师解析：女职工生育时的产假，根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待，法律对休假天数有相应的规定，用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...
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![产假后不上班生育津贴还给吗]( "产假后不上班生育津贴还给吗")
- 律师解析：产假到期不去上班，生育津贴不会发放。原因在于：第一，生育津贴在法定产假期间才会发放，各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。第二，产假到期不去上班，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，办理停保，而生育津贴...
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![9级工伤工伤医疗期具体有哪些]( "9级工伤工伤医疗期具体有哪些")
- 律师解析：工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月...
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![高空作业标准]( "高空作业标准")
- 律师解析：国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”根据这一规定，在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时，若在2M以上的架子上进行操作，即为高处作业。所谓高处作业是指人在...
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![国企调入事业单位规定是怎样的呢]( "国企调入事业单位规定是怎样的呢")
- 律师解析：1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。法律依据：《中华人民共...
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![农民退休金是多少]( "农民退休金是多少")
- 律师解析：已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费。距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。要引导中青年农民积极...
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![公积金能贷多少]( "公积金能贷多少")
- 律师解析：公积金贷款计算，要根据还贷能力、屋价成数、住屋公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。以还贷能力为依据的公积金贷款计算公式为：贷款额度=[(借款人或夫妻双方月工资总额+借款人或夫妻双方所在单位住屋公...
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![工伤仲裁申请怎么写]( "工伤仲裁申请怎么写")
- 律师解析：根据劳动法及其相关解释的规定，工伤劳动仲裁申请书的写法：1.写明双方的身份信息，包括姓名、电话、身份证号、住址、通讯方式等；2.写明申请的诉求；3.写明事实和理由；4.此致，某某劳动仲裁委员会；5.申请人签字和日期。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八...
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![我应当如何维权 单位要裁员]( "我应当如何维权 单位要裁员")
- 律师解析：员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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![用人单位并购后为什么裁员]( "用人单位并购后为什么裁员")
- 律师解析：用人单位并购后裁员的主要原因有：1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境，减少员工冲突。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用...
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![产假2022新规定]( "产假2022新规定")
- 律师解析：国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假多少天对符合...
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![儿童演员算不算童工]( "儿童演员算不算童工")
- 律师解答：不算。律师解析：不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给...
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![孕妇开除补偿的规定]( "孕妇开除补偿的规定")
- 律师解析：开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...
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![离职体检不合格可以要求赔偿吗]( "离职体检不合格可以要求赔偿吗")
- 律师解析：离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。法律依据：《中华...
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![疗休养要职工满一年吗?]( "疗休养要职工满一年吗?")
- 律师解析：是的。根据《员工疗休养管理制度》第三条规定职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》...
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![企业产假几天2023新规定？]( "企业产假几天2023新规定？")
- 律师解析：我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放...
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