![怎么认定单位人员自首]( "怎么认定单位人员自首")
- 律师解析：单位人员自首的认定：1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌...
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![中国女人多少岁退休]( "中国女人多少岁退休")
- 律师解析：中国女性退休年龄从45周岁到55周岁不等，根据情况不同退休的年龄也是不相同的，具体退休情况说明如下：1、女性干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女年满45周岁，连续的工龄或工作...
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![女多少岁退休]( "女多少岁退休")
- 律师解析：全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。法律依据...
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![现在女的多少岁退休]( "现在女的多少岁退休")
- 律师解析：60岁，国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁)。女性为55周岁(教授级高工60周岁）。有些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身...
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![单位是否需要经济补偿呢 职工主动离职]( "单位是否需要经济补偿呢 职工主动离职")
- 律师解答：看情况。律师解析：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
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![用人单位没有法定节假日怎么办]( "用人单位没有法定节假日怎么办")
- 律师解析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日用人单位如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍...
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![什么情况下可以报工伤险]( "什么情况下可以报工伤险")
- 律师解析：根据《工伤保险条例》第14条规定，有下列情况之一的可以报工伤险：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四...
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![劳动者裁员可否要求经济补偿]( "劳动者裁员可否要求经济补偿")
- 律师解答：可以。律师解析：可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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![怎么规定的 女职工退休条件是怎样的呢]( "怎么规定的 女职工退休条件是怎样的呢")
- 律师解析：我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》，退休年龄为男职...
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![劳动者无故被单位裁员该如何维权]( "劳动者无故被单位裁员该如何维权")
- 律师解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...
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![用人单位违反什么侵害劳动者权益]( "用人单位违反什么侵害劳动者权益")
- 律师解析：用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同...
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![工作健康证明会如何开？]( "工作健康证明会如何开？")
- 律师解答：医院里开。律师解析：一般来说健康证在医院里都可以开，一种是工作的健康证，另外一种只是医院对你身体检查健康所作的证明，和工作用的健康证不同，价格也不同，所以去医院开证明时只要跟他说明你的用途，他们会告诉你去哪个窗口开健康证的；另外一般公司的健康证明是非常简单的...
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![公司解散职工有补偿金吗]( "公司解散职工有补偿金吗")
- 律师解答：有。律师解析：公司解散职工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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![职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假]( "职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假")
- 律师解析：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
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![丧假的直系亲属包括哪些人]( "丧假的直系亲属包括哪些人")
- 律师解析：一、丧假直系亲属包括：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围。二、直系亲属，指和自...
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![公司面临倒闭怎样赔偿员工]( "公司面临倒闭怎样赔偿员工")
- 律师解析：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当...
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![婚假如何休]( "婚假如何休")
- 律师解析：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假...
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![节假日和双休日安排值班算加班吗]( "节假日和双休日安排值班算加班吗")
- 律师解析：节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
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![产假2022新规定]( "产假2022新规定")
- 律师解析：国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假多少天对符合...
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![哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的]( "哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的")
- 律师解析：哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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![工伤仲裁申请怎么写]( "工伤仲裁申请怎么写")
- 律师解析：根据劳动法及其相关解释的规定，工伤劳动仲裁申请书的写法：1.写明双方的身份信息，包括姓名、电话、身份证号、住址、通讯方式等；2.写明申请的诉求；3.写明事实和理由；4.此致，某某劳动仲裁委员会；5.申请人签字和日期。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八...
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![产假是180天还是六个月]( "产假是180天还是六个月")
- 律师解析：部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假...
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![公司没有法定节假日如何办]( "公司没有法定节假日如何办")
- 律师解析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工...
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![公司倒闭后怎么赔偿员工]( "公司倒闭后怎么赔偿员工")
- 律师解析：公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
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![用人单位上市对员工有什么好处]( "用人单位上市对员工有什么好处")
- 律师解析：1、上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，用人单位股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。2、员工得到更多地实惠3、上市能降低失业率。上市用人单位缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，而这往往可以救企业于即倒，从而有效降低企业的失...
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