劳动合同法在实践中的问题

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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“48小时”限制在实践中遇到的问题

“48小时”的限制却在实践中引发了一些列问题，公交车司机王某也并非因抢救“超时”不能被认定为工伤的第一人，在此之前，江苏、深圳、四川等地都出现过类似案例。如江苏女教师李某上课时突然晕倒，后抢救无效逝世，医生称或受长时间的劳累所致。丈夫为其申请工伤，当地教育局不同意认定，称按国家有关规定，李某的情况不属于工伤(亡)认定范围。又如，2008年8月10日凌晨六点，青岛钢铁厂炼钢一分厂耐火车间职工杨某被发现倒在工作岗位上，当时怀疑是中暑被工友送到青岛钢厂职工医院，经检查为突发脑出血，出血量达60ml以上，病情危重，后来转院到市中心医院，但是中心医院不能做开-手术，又转至青医附院手术，至今昏迷不醒，青岛钢铁厂以虽然职工是在厂内发病，但是在48小时之内并未死亡为由，不予认定工伤，且不承担一切责任。

另外，在职工家属放弃治疗，亦会引起争议。如南通张某案。2007年9月14日上午8时左右，张某在南通某服饰有限公司包装车间工作台边，因病突然昏倒，被送往市第三人民医院抢救，医院诊断为:蛛网膜下腔出血、继发性脑室出血、左侧大脑动脉瘤有破裂可能。张某被安排住院治疗，至9月15日20时左右，医院经过诊断确定张某没有继续存活的可能，张某丈夫李某与亲属协商后决定放弃对张某的抢救，同日22时10分左右，张某死亡。李某于2007年10月26日向市劳动和社会保障局申请工伤认定。市劳动和社会保障局受理了李某送来的工伤认定申请，于2007年12月24日作出了对张某的死视同工伤的《工伤认定书》。南通某服饰有限公司不服，在行政复议后，以张某亲属拒绝治疗致张某在48小时内死亡不应认定为工伤等为由，向人民法院提起行政诉讼。甚至有单位为了使职工不符合认定工伤的标准，而对职工进行无效抢救，拖延过48小时。

问题出现后，大家普遍将质疑声指向了《工伤保险条例》第15条第一项的立法问题，认为“该规范的实质缺陷在于对”生命“和”社会保障“价值的错误排序”， 质疑规定中的48小时是否有法律和医学依据?是否有利于保障公民的人身权利?