解除劳动合同的日期

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同的日期要如何计算？

　　解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
　　最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
　　（2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过）
　　（法释〔2004〕8号）
　　中华人民共和国最高人民法院公告
　　《最高人民法院关于解除劳动合同的解除劳动合同的日期的批复》已于2004年7月20日由最高人民法院审判委员会第1320次会议通过。现予公布，自2004年7月29日起施行。
　　二○○四年七月二十六日
　　云南省高级人民法院：
　　你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：
　　用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
　　此复。