劳动合同中谁签字

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

劳动合同签字

劳动合同签字首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。国家规定：

签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；

签订3年合同，试用期不得超过3个月；

有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；

有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买

这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。上班时间规定：

比如说早上几点上班-中午几点下班；

下午上班时间-下午下班时间。

一般企业规定的上班时间都是8个小时。加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。劳动法年假规定：

10年以下工作经历，年假5天；

10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；

产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；

病假规定：请病假怎么扣工资；

妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）