劳动合同期满单位不续签补偿金

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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合同期满单位不续签要向支付补偿金吗？

　　劳动合同到期后，单位不愿和劳动者续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，劳动合同到期的，如果在单位维持原待遇或提高待遇的情况下，劳动者不同意续订合同的，那么单位才不用向劳动者支付经济补偿金。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；