劳动合同如何规定年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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带薪年假劳动合同法规定

    1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》

    2、相关规定：

    a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

    b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

    劳动法年假天数规定

    1、工作满1年不满10年的年休假5天;

    2、工作满10年不满20年的年休假10天;

    3、工作满20年的年休假15天。

    【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    劳动法年假享受条件

    根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：

    主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;

    时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;

    职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

    劳动法年假怎么计算

    计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

  带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的?我国劳动合同法中有明确规定用人单位应该给予员工休假的权利，特别是我们作为一个中国人，春节过年对于很多人来说都是意义非凡的，合同法中规定，劳动者在用人单位工作连续一年以上的，可以享受带薪休假。