在我国女职工流产假是带薪的吗

除了人工流产的这种状况，其他大多数的怀孕的女性职工当然是希望能够平平安安的把孩子生下来的，可有的时候天不遂人愿就可能会流产。意外流产以后女职工是必须要有时间来调养自己的身体的，但是在休产假期间还有人特别担心的一个问题就是，在我国女职工流产假是带薪的吗?

一、在我国女职工流产假是带薪的吗?

休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕就有工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、关于产假和流产假的相关规定

(一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。

(二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

只要不是未婚先孕那肯定都是属于带薪休假的。同时我们在享受流产假之前应该给企业提供医院证明，在流产假期间的工资基本上都是由生育保险机构支付的，否则的话应该由用人单位自己来承担产假期间的工资，所以，单位不支付产假期间的薪资的话女职工可以依法维权。