女职工保胎一定要有结婚证吗?

很多年轻女性结婚后不久就怀孕，如果属于大龄青年的话，怀孕后要特别注意，尤其是临近预产期。平时动作稍微一大的话，可能对胎儿产生影响，一些人还需要到医院保胎。这个时候，要向单位人事部请假。那么，女职工保胎一定要有结婚证吗?下面我们跟随小编具体做个了解。

一、保胎一定要有结婚证吗?

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。保胎不是疾病，不可以请病假，应当请事假。女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。

二、女职工在产假期间有何待遇?

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

三、女职工产假期间单位要注意什么?

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

通过本文，小编给大家回答了保胎一定要有结婚证吗这个问题。保胎是为了防止胎儿出现意外，保障胎儿是顺利降生，不管是向单位提出还是到医院办住院手续，都不需要结婚证，带上身份证即可。保胎假也是产假的一部分，在休假期间，单位要支付工资，可以按照最低工资的八成支付。