集体合同与劳动合同有何区别？

区别：

1.二者签订的目的不同

集体合同是为了维护劳动者的整体利益，从保护全体劳动者权益的角度出发，规范劳动合同设定的具体标准；

劳动合同是为了明确特定劳动者与用人单位之间的权利义务、规范用人单位与特定劳动者的劳动关系。

2.二者的主体不同

集体合同是用人单位与工会或者职工推选出的职工代表之间签订的合同；

劳动合同是用人单位与单个劳动者之间签订的合同。

3.二者的内容不同

集体合同主要是从宏观上就用工关系的各个方面进行规定；

劳动合同是从微观上就具体的权利义务内容进行规定，针对性强。

4.二者的期限不同

集体合同的期限为一至三年；

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

5.二者的法律效力不同

集体合同一经签订，对用人单位全部劳动者均有约束力，不区分是正式员工还是试用期员工，也不区分是集体合同签订前就到公司的员工还是集体合同签订后才到公司的员工，只要是在该集体合同的有效期内，公司全部员工都享有集体合同所赋予的权利，受集体合同保护；

劳动合同的约束力仅限于合同双方当事人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条　【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十五条　【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

《集体合同规定》

第三十八条　集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。