秦皇岛社保卡缴费

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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秦皇岛社保问题卡缴费的规定是什么?

关于秦皇岛社保问题卡缴费的规定如下：
单位缴费

缴费基数：2873元-14364元（灵活就业人员3830元）
缴费比例：
养老 单位：20%， 个人：8%（灵活就业人员9.5%、5.5%）
工伤 单位：（0.5、1.0、1.2、1.5、1.7、1.9、2.5）%，个人：无需缴费
失业 单位：1%， 个人：0.5%
医疗 单位：7.5%，个人：2%
生育 单位：0.25%，个人：无需缴费
注：
1、具体的险种缴费基数及比例根据当地政策而定，以上标准为每月
2、养老、工伤基数下限为2311.95元，失业基数下限为2625元，医疗、生育基数下限为3500元
缴费流程：
1.缴费单位于每月10日至月底前，向社保经办机构申报次月参保职工及离退休人员、供属等人员增减及基本情况变更的有关材料和报表。
2.社保经办机构审核后于每月5日进行结算，确定当月应收应付项目及金额，生成《结算表》，并于6日完成数据核对。缴费单位可于每月7日起至社保经办机构打印《结算表》。
3.企业缴费单位于每月25日前，按《结算表》上确定的应缴金额解缴至在地税部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户”(已开设地税纳税专户的可合并使用)。
机关事业缴费单位在每月25日前向社保经办机构直接缴纳，或由社保经办机构委托单位的开户银行代为扣缴。