劳动争议预防与控制

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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如何预防和减少劳动争议.ppt

应明确合同法定条款中的违约责任及条件。明确违约的条件和责任，对于员工既能起到约束和警示的作用，同时企业在出现问题时，又能作为问题解决和处理的依据。在法庭中，法官因为有了依据可遵循，从而也可避免“自由裁量”，同时，也为保护企业自身的合法权益提供了必要的保障。在本案中，杨某不承认公司的待岗安排，但却一直未到岗上班，按企业的规章制度，未经批准，未到岗上班属于严重违纪，但严重的程度及因严重违纪而受到的惩处缉法光盒叱谷癸贪含楷却没有明确。因此，在企业规章制度中应对违纪的情况做出细致描述及量化，避免使用含糊不清的词语，同时，对违纪惩罚的程度也要可行、细化，从而避免劳动争议的发生。提高管理人员的素质，加强有效的沟通:提高管理人员的素质，是减少企业劳动争议的根本途径。在企业正常的运营过程中，企业的人力资源部门中的人员素质，与劳动争议的发生和处理密切相关，其不仅需要了解相关的政策、法律、法规，制定出适合于企业发展的规章制度，同时，在发生劳动争议时，积极有效地沟通也可消除和减免不必要的劳动争议。综合以上所述，为减免在企业中劳动争议的发生，应做到规范劳动合同的内容，完善公司的规章制度，提高管理人员的素质，使员工能依法规范自身的行为，从而有效地预防和减免劳动争议的发生。望采纳