劳动合同法续签时间要求 法律 关注:3.1W次 劳动合同法实施后怎样规范续签合同根据《劳动合同法》第十条第二款的规定:“已经建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时,由于《劳动合同法》实施的过渡安排,《劳动合同法》第九十七条第二款也明确规定:本法施行前已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 标签: 时间 劳动纠纷 续签 合同法 劳动 劳动合同 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/zgy9rn.html