换岗位算合同违约

合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

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换岗位算合同违约应该怎么办，需要注意什么

一、试用期不合法，依据《劳动合同法》第19条 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。你和公司签订的劳动合同期1年，按照法律规定试用期不得超过2个月。你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。
服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第二十二条）
保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法第二十三条）
那除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这个是依据《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这里需要注意的是，用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训，这样的培训是用人单位应该的，这样的培训不能约定服务期。
三、试用期内辞职，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总结一下，你现在是试用期内，你提前3天通知单位说你准备要辞职了，让单位提前找人接替你就可以，这样做你就算尽到法定义务了，用人单位不得拒绝你的请求。
如果用人单位没有出资让你去学专业技术，那就不存在服务期问题，你辞职不需要交违约金。
以上就是一些有关于换岗位算合同违约的相关信息