劳务费按次还是按月

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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劳务费计算公式规定

工作之余，不少朋友会做兼职，比如网上设计制图、网络翻译、代理代办服务等，我们从事这些活动付出了劳务，会收到相应的报酬，这个报酬称之为劳务费，那么，劳务费在法律上是怎么定义的呢，劳务费计算公式是什么呢，律师365为您解答。

  一、劳务费的定义

劳务报酬所得，即劳务费，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

  二、劳务费的计算原则

A、发放含税劳务报酬的计算方法：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;

3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。

一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

B、发放不含税劳务报酬的计算方法：

首先，根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额"

1、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以下的：

应纳税所得额=(不含税收入额-800)÷(1-税率)

2、不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的：

应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]

以上公式中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率，遵循以下原则;

不含税劳务报酬收入额 税率 速算扣除数

21000元以下的部分 20% 0

超过21000元至49500元的部分 30% 2000

超过49500元的部分 40% 7000

其次，根据"应纳税所得额"计算"应纳税金额(税金)"

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

上公式中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率，遵循以下原则。

含税劳务报酬收入额 应纳税所得额 税率 速算扣除数

不超过25000的部分 不超过20000的部分 20% 0

超过25000元至62500的部分 超过20000元至50000的部分 30% 2000

超过62500的部分 超过50000的部分 40% 7000

综上所述，我国法律对于劳务费报酬进行了明文规定，当事人可以依据相关的法规计算自己的应得收入，以保障自己的合法权益。  

一般来说，用人单位支付的工资是合法的，但不排除存在故意克扣的现象，因此，在发生劳务过程中，如果对自身收入存在异议并且与相关纳税法规不符，当事人应该毫不犹豫地采取措施。以上就是律师365对于劳务费定义及劳务费计算公式的解答。如果您在生活中遇到了一些法律问题，也可以向我们网站的律师咨询，我们将为您提供帮助，为您答疑解惑。