正规劳动合同是怎样的

正规劳动合同是怎样的

1、符合下列条件的劳动合同有效：
（1）当事人具有相应的民事行为能力；
（2）当事人意思表示真实；
（3）劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗
2、法律依据：
《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。