一次性抚恤金何时发放

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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一次性抚恤金应如何发放

(1)有父母(或抚养人)无配偶的，发给父母(或抚养人);

(2)有配偶无父母(或抚养人)的，发绘配偶;

(3)既有父母(或抚养人)又有配偶的，各发一半;

(4)无父母(或抚养人)和配偶的，发给子女;

(5)无父母(或抚养人)、配偶、子女的，发给未满18周岁以下弟妹;

(6)无上述亲属的，不发。

供养亲属什么情况下可以领取供养亲属抚恤金

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的 ，可按规定申请供养亲属抚恤金;

(一) 完全丧失劳动能力的;

(二) 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三) 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四) 工亡职工子女未满18周岁的;

(五) 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

(六) 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七) 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一则一次性的抚恤金，二则丧葬补助费，对于家庭经济困难的主体，还可以受领生活困难补助费。职员在死亡后，需要由其亲属提出受领请求，对于没有亲属的，国家行政单位则不需要承担相应的责任。