要工资属于劳动合同纠纷吗

要工资属于劳动合同纠纷吗

1、要工资属于劳动合同纠纷。
2、我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务，那么对于支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履行、变更、解除或者终止中，也属于劳动合同的内容。
用人单位不给工资的，劳动者可以采用以下方式索要工资：
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）。
(2)也可以直接申请仲裁。
(3)如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。