劳动合同终止的法定适宜

劳动合同终止法定的情形有哪些

关于劳动合同终止相关法律条款规定，从《劳动法》到《劳动合同法》到《劳动合同法实施条例》都有所变化。一起来看看法律条文的变化：

《劳动法》第二十三条规定了劳动合同终止的情形：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同到期，并没有和一些其他的特定情形相重合的情况下，比如说，在劳动合同到期的同时职工正好遇到了一些意外事故，失踪或者去世，职工到了法定退休年龄等这些，都是严格的按照实际工作年限依法计算经济赔偿金的。所以，不同的劳动者都要结合自己当前的实际情况去处理劳动关系中的一些问题的。