如何认定第三人致雇员伤害的责任

雇员侵害第三人的雇主赔偿责任

（1）雇主A与某甲之间为雇佣关系。 （2）雇主A与B之间没有雇佣关系，而且即使构成了雇佣关系，也由于B的行为明显超越了雇用活动，所以雇主A不需要承担连带赔偿责任。但是实践中法院很可能还是要让雇主承担一定的赔偿责任，缓解社会矛盾。